「新社会人の転職サイト登録動向」2026年版を発表入社直後「doda」に登録した新社会人は2011年4月比で28倍に、前年比では減少したものの、引き続き高水準で推移

よくある質問

Q: 日本の新社会人の転職動向はどうなっていますか？

A: 2026年4月に入社直後に転職サイトdodaに登録した新社会人は、前年よりは減ったものの、2011年比で28倍と非常に高い水準にあります。これは、転職がキャリアアップの一般的な選択肢として定着したことを示しています。

Q: なぜ日本の若者はすぐ転職を考えるのですか？

A: 必ずしもすぐに転職するわけではありません。情報収集や自身の市場価値を知るために登録するケースも多いです。背景には、終身雇用が崩壊し、一つの会社に留まるのではなく、スキルや経験を積んでキャリアを自律的に形成する意識が高まっていることがあります。

Q: 日本の企業は若者の離職にどう対応していますか？

A: 多くの企業が初任給の引き上げ、入社後の研修（オンボーディング）の充実、配属先の明確化など、新入社員の定着率を高めるための施策を強化しています。これにより、入社直後のミスマッチによる離職を防ごうとしています。

Q: 「転職ネイティブ世代」とは日本の若者の特徴ですか？

A: はい、dodaが提唱した言葉で、将来の転職を前提に最初の就職先を選ぶことが当たり前になった世代を指します。2019年頃からこの傾向が顕著になりました。

Q: 日本の若者の仕事観は皆同じですか？

A: いいえ、二極化しています。給料が高くても無理はしたくない「安定志向」の層と、早くスキルを身につけて成長したい「成長志向」の層がいます。どちらの層も、それぞれの理由で「まずは現職で様子を見る」傾向が強まったことが、今回の登録者数減少の一因と分析されています。