Job総研『2026年新卒の給与に関する意識調査』を実施　9割が給与逆転に不満も　物価高背景に"引き上げは必要"の声

Q: What are the key facts in this article?

Job総研が実施した調査で、回答者の50%が勤務先で新卒の給与が引き上がると回答。一方で、新卒が高給になる給与逆転現象に対し87.5%が不公平を感じており、既存社員の不満が浮き彫りになった。

Q: What is the direct answer?

Job総研が実施した調査で、回答者の50%が勤務先で新卒の給与が引き上がると回答。一方で、新卒が高給になる給与逆転現象に対し87.5%が不公平を感じており、既存社員の不満が浮き彫りになった。

Q: What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000275.000013597.html | Date: Date unavailable

転職サービス「doda」 などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、302人の社会人男女を対象に「2026年 新卒の給与に関する意識調査」を実施しました。本調査では、勤務先での新卒給与の引き上げ有無やそれに対する印象・転職意欲への影響、また、新卒の給与が既存社員よりも高くても納得できる条件、新卒の給与引き上げに対する必要性や賛否などを調査したものです。 【初任給引き上げによる給与逆転】 新卒採用の競争激化を背景に初任給の引き上げが相次ぎ、既存社員との給与逆転が生じるケースが起きています。初任給の引き上げは人材確保策として進んでいるものの、既存社員との給与バランスの悪さや不公平感につながるのはないかとの懸念も広がっています。一方で2025年のJob総研調査（※1）では、新卒社員自身の予想を超える額へ引き上げられ、それに対して、本人たちが申し訳なさを感じている声を紹介してきました。初任給増額や新卒と既存社員の間で給与額の逆転が起きる中、社会人はこのような状況についてどのような印象を持っているのでしょうか。 Job総研では302人の社会人男女を対象に、勤務先での新卒給与の引き上げ有無やそれに対する印象・転職意欲への影響、また、新卒の給与が既存社員よりも高くても納得できる条件、新卒の給与引き上げに対する必要性や賛否などを調査した「2026年 新卒の給与に関する意識調査」を実施しました。 【調査概要】 調査対象者：現在就業中のJobQ Town（ジョブキュータウン）登録者 調査条件 ：全国／男女／20~50代 調査期間 ：2026年3月18日〜3月23日 有効回答数：302人 調査方法 ：インターネット調査 【TOPICS】 ・全体の50.0%が勤務先で新卒の給与が「引き上がる」 新卒の方が高給の場合「やる気」「転職意欲」に影響 ・全体の87.5%が新卒の方が高給の場合「不公平を感じる」 その理由は「経験年数が違うから」 ・全体の25.8%が新卒の方が高給の場合「条件次第で納得できる」 納得する条件は「自分達の給与も上がる」 ・全体の78.2%が新卒の給与引き上げは「必要」 理由は「人材確保のため」「物価が上がっているから」 ・全体の73.5%新卒の給与引き上げに「賛成」 賛成派の勤続年数別では「16年以上」が最多 【勤務先で新卒の給与引き上げ有無】 回答者全体の302人に、勤務先で新卒の給与引き上げ有無を聞くと、「引き上がる」が50.0%で半数を占め、次いで、「知らない」が27.2%、「変わらない」が20.9%、「下がる」が1.9%でした。また、新卒の方が自分より高給の場合のやる気への影響を聞くと、「やる気に影響する派」が82.7%で大多数を占め、内訳は「とてもやる気に影響する」が40.7%、「やる気に影響する」が23.8%、「どちらかといえばやる気に影響する」が18.2%でした。 【新卒の方が高給の場合の不公平感】 回答者全体の302人に、新卒の方が自分より高給の場合の印象を聞くと、「不公平を感じる派」が87.5%で大多数を占め、内訳は「とても不公平を感じる」が45.7%、「不公平を感じる」が21.9%、「どちらかといえば不公平を感じる」が19.9%でした。不公平を感じると回答した264人にその理由を聞くと、「経験年数が違う」が63.3%で最多となり、次いで「自分達の給与が上がらない」が49.2%、「会社への貢献度が違う」が47.7%となりました。 【新卒の方が高給の場合の不公平感】 回答者全体の302⼈に、新卒の方が自分より高給の場合転職を検討するかを聞くと、「検討する派」が72.2%で過半数を占め、内訳は「絶対に検討する」が22.2%、「検討する」が22.5%、「どちらかといえば検討する」が27.5%でした。また、新卒の方が自分より高給の場合の納得感を聞くと、「条件次第で納得できる」が25.8%となり、「納得できない」が39.4%、「あまり納得できない」が24.2%、「納得できる」が10.6%となりました。 【新卒の方が高給でも納得する条件】 回答者全体の302人に、許容できる新卒給与との差額を聞くと、「許容できない」が49.7%で最多となりましたが、金額では「+1万円以内」が16.2%、「+3万円以内」が13.6%となりました。また、新卒の方が自分より高給でも納得する条件を聞くと、「自分達の給与も上がる」が63.9%で最多となり、次いで「（自分達の）給与が新卒以上に上がる」が45.7%、「新卒が高度スキル職」が30.8%となりました。 【新卒の給与引き上げの必要性】 回答者全体の302人に、新卒の給与引き上げの必要性を聞くと、「必要だと思う派」は78.2%で過半数を占め、内訳は「とても必要だと思

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