国家公務員の魅力を“言語化”し次世代へ届けるパーソルキャリア × 人事院「公務ブランディングワークショップ」全5回を実施
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AI サマリー（NQ 加工済み）
パーソルキャリアが人事院の委託で「公務ブランディングワークショップ」を実施。国家公務員の魅力を言語化し、若手世代への伝え方を強化することで、採用広報の改善を目指す。これは公務の価値と若者の認識のギャップを埋めるための取り組みである。
AI 分析
よくある質問
- Q: 公務ブランディングワークショップとは何ですか？
- A: パーソルキャリアと人事院が実施した、国家公務員の魅力を再定義し、若者への伝え方を学ぶ研修です。採用広報の改善を目的としています。
- Q: なぜこのワークショップが必要なのですか？
- A: 公務員の働きがいや成長機会が若者に十分に伝わっていない「認知ギャップ」が存在するためです。そのギャップを埋め、採用競争力を高める狙いがあります。
- Q: パーソルキャリアはなぜ関わっているのですか？
- A: 転職サービス「doda」などで培った採用ブランディングやマーケティングの専門知識を活かし、官公庁の採用課題解決を支援するためです。