店舗の採用業務を効率化。店長の入力負担を軽減する新たな採用フロー機能をペイロールがリリース

よくある質問

Q: この新サービスはどのような課題を解決しますか？

A: 店長やスーパーバイザーが抱える、採用時の労務知識を要する判断や情報入力といった事務負担を軽減します。これにより、店舗運営や売上向上といったコア業務に集中できる環境を提供します。

Q: 応募者側にはどのようなメリットがありますか？

A: QRコードから専用ページにアクセスし、氏名や国籍などの必要情報を入力するだけで、必要な提出書類が自動的に通知されます。また、未成年や外国籍の方は証明書類を画像アップロードで提出できるため、利便性が向上します。

Q: Webでの入力が難しい応募者への対応はありますか？

A: はい。Web対応が難しい場合でも、申請用紙での受付が可能です。提出された書類はペイロールのBPOセンターにて受領・検査対応を行うため、幅広い業態で安心してご利用いただけます。

Q: 未成年や外国籍の採用において、どのようなサポートがありますか？

A: システムが応募情報から未成年・外国籍対象者を自動判定し、必要な書類を提示します。店長やスーパーバイザーは、提出書類を確認して入社日登録と社員番号発番を行うだけでよいため、法的要件の遵守を支援します。

Q: 今後のアップデート予定はありますか？

A: 2026年4月以降に、社会保険の加入・喪失判定を支援する機能の追加を予定しています。今後も継続的にUIの改善や機能アップデートを行っていく方針です。