株式会社パトスロゴス（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：牧野 正幸、以下「当社」）は、株式会社エイチームホールディングス（本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：林 高生、以下「エイチームホールディングス」）において、当社が提供する人事給与SaaS「Combosite人事給与」とHR共創プラットフォーム「PathosLogos」が採用され、新たな人事システム基盤の導入の完了、及び稼働を開始したことをお知らせします。 「Combosite人事給与」は、グループ各社の人事給与業務を担うエイチームホールディングスにおいて、グループ全体の人事給与業務の効率化と基盤強化に向け採用されました。あわせて、人事データの検索・分析が可能な「PathosLogos Search」、労務管理の「オフィスステーション」、勤怠管理の「TeamSpirit」を導入し、同社が既存で利用中のタレントマネジメントシステム「カオナビ」や健康管理システム「Carely」とともに「PathosLogos」を通じて連携することで、人事データの連携・統合を実現しました。 導入の背景 エイチームグループは、インターネットを軸に多様な事業を展開するIT企業として、ウェブサービス、ゲーム、ECなど幅広い事業を展開しています。同グループでは、「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」を経営理念に掲げ、その実現において最も大切なものは“人” ＝ “一緒に働く仲間”と捉え、社員のキャリア形成支援や人材開発、多様な働き方を実現する環境整備に取り組んでいます。 このような取り組みを進める中で、従来利用していた統合型人事システム（※1）は設定が複雑で、制度や運用の変更に伴う確認・変更作業に工数がかかるだけでなく、設定内容や運用ルールを把握できる担当者が限られやすく、特定の担当者に依存した運用になりやすいことが課題となっていました。 加えて、人事給与、タレントマネジメント、健康管理などの人事データが各システムに分散しており、必要な情報を把握する際には各システムからデータをダウンロードし、手作業で組み合わせて資料を作成していました。そのため、人事データの収集・集計に工数がかかり、活用しづらい状況がありました。 選定の決め手 エイチームホールディングスは、従来の統合型人事システムが担っていた人事給与・労務・勤怠などの基幹業務に対応しながら、タレントマネジメントや健康管理などの各領域に特化した人事領域のSaaSを組み合わせ、人事データを連携・活用しやすい構成を目指していました。 その中で、「Combosite人事給与」がグループ各社にまたがる複雑な人事給与業務に対応できることに加え、設定内容を把握しやすく、特定の担当者にノウハウが集中しにくい設計である点が評価されました。 また、「PathosLogos」によって人事領域に特化した各SaaSと連携できる点も評価されました。これにより、従業員が利用する勤怠申請や労務手続きなどの環境を整備しながら、人事労務担当者の入力・転記作業や確認作業の削減につなげることが可能となりました。 導入により実現したこと 今回の導入により、グループ各社の人事給与・労務・勤怠を支える人事システム基盤を刷新し、主に以下の3点を実現しました。 1. システム基盤の刷新と運用の可視化 設定内容や運用ルールを把握しやすい環境を整えることで、特定の担当者に依存せず、制度変更や運用変更にも対応しやすい運用基盤を整備しました。 2. 従業員・人事労務担当者双方の利便性向上 勤怠申請や労務手続きなどを行いやすい環境を整備するとともに、人事労務担当者の確認工数や入力・転記作業の削減につながる環境を構築しました。 3.人事データの統合管理・活用 各SaaSから「PathosLogos」に連携された人事データをもとに、必要なデータフォーマットを作成し、「PathosLogos Search」により随時最新データに基づく統計情報を出力できる環境を整備しました。これにより、人事データの検索・分析や活用が進めやすくなりました。 HR共創プラットフォーム「PathosLogos」と各システムの連携イメージ 「PathosLogos Search」利用のイメージ 今後の展望 エイチームホールディングスでは、今回構築した人事システム基盤を通じて、人事データを統合的に管理・活用し、人的資本経営の推進につなげていくことを目指しています。 パトスロゴスは今後も、「Combosite人事給与」と「PathosLogos」を通じて、人事給与業務の効率化と人事領域のSaaS間の連携・データ活用を支援してまいります。 ※1 人事・労務・勤怠・給与などの複数領域を網羅した人事システム 会