paiza株式会社は、IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社（東京都港区、代表取締役社長/CEO 舘康人）は、2026年7月8日（水）に開催されるHRpro主催「新卒採用フォーラム2026」に登壇することをお知らせいたします。本フォーラムでは、paizaラーニング部部長兼学習キャリア事業企画部フェロー 小倉 直樹と人事総務部 採用・人材開発グループ新卒採用担当尾﨑 萌華が、「AIネイティブ新卒 x 現場の「摩擦」をどう防ぐ？ 次世代のITエンジニア採用・育成戦略」と題したセッションを行います。 詳細を見る 【講演概要】 生成AIの普及により、デジタル人材の採用・育成は転換期を迎えました。現場ではAIを使いこなす「AIネイティブ世代」との摩擦や、OJTの形骸化といった課題が浮き彫りになっています。 スキル見極めが困難な今、重要となるのは行動データに基づいたアプローチです。本講演では、IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza」の膨大な学習データと導入企業の実例から、次世代のITエンジニア採用・育成戦略を解説します。 【開催概要】 イベント名： HRプロ主催「新卒採用フォーラム2026」 日時： 2025年7月8日（火）14:40～15:10 セッションタイトル： AIネイティブ新卒 x 現場の「摩擦」をどう防ぐ？ 次世代のITエンジニア採用・育成戦略〜アンケートとpaizaの独自データから紐解く、オンボーディングの壁と解決策〜 登壇者： 小倉 直樹（paiza株式会社 paizaラーニング部部長兼学習キャリア事業企画部フェロー） 尾﨑 萌華（paiza株式会社 人事総務部 採用・人材開発グループ新卒採用担当） ※詳細はHRPro「新卒採用フォーラム2026」公式サイト（https://www.hrpro.co.jp/shinsotsu_forum/2026/?regist=MDEyMjXvvKA1MjU277ygTU5QNUMtSEMwRzAzSlMwMFJKUy0=）をご覧ください。 「世界を変えるのは、異能だ。」と考えるpaizaでは、「異能をのばせ。」をコンセプトに「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」作りを推進しています。今後ともこのプラットフォームを通じて、IT人材を採用する企業、IT人材を育成する教育機関、IT人材として活躍する・活躍を目指す個人に役立つサービスの提供をおこなってまいります。 ■paizaについて IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza」を運営しています。オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック」を受験してスキルを証明し、それを使って転職・就職する独自のサービスで、2026年6月現在、paizaの登録者数は約98万人。5,000社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック」の総受験回数は3,730万回（2026年6月現在）に達しています。 「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開しています。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して転職、就職する例も多数生まれています。 ■会社概要 ・社名： paiza株式会社 ・代表者： 代表取締役社長/CEO 舘 康人（たち やすと） ・資本金： 140,000千円（資本準備金含む） ・設立： 2012年2月13日 ・許認可： 有料職業紹介事業許可13-ユ-305439 労働者派遣事業許可 派13-317888 ・URL： https://www.paiza.co.jp 【本件に関するお問い合わせ先】 paiza株式会社 コーポレート・ブランディング部 担当 ：岸 Email：contact@paiza.co.jp ※本文中に記載されている会社名・製品名・サービス名は、各社の商標又は登録商標です。 ※「paizaスキルチェック」はpaiza株式会社が特許を取得したプログラミングスキル評価システムです（特許番号 第5649148号）。オンライン上で実際にコーディングテストを行い、受験者のプログラミングスキルを6段階（S～Eのpaizaランクを付与）で客観的に可視化するものです。