中長期的な人材戦略を支援する仕組みの構築により、組織全体のパフォーマンス最大化を目指すため尼崎市がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入
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兵庫県尼崎市が、組織全体のパフォーマンス最大化を目指し、株式会社プラスアルファ・コンサルティングのタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入。人事評価、研修履歴、スキル等の人材データを統合・活用し、客観的なデータに基づく戦略的な人材配置や育成を実現する。
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よくある質問
- Q: 尼崎市がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入した主な目的は何ですか？
- A: 中長期的な人材戦略を支援する仕組みを構築し、組織全体のパフォーマンスを最大化するためです。
- Q: 尼崎市が従来の人事評価システムで抱えていた課題は何ですか？
- A: 戦略的な人材マネジメントを実践するための基盤として、人材データを人材配置や個々の能力分析に活用する機能が十分ではありませんでした。
- Q: 「タレントパレット」の導入によって、尼崎市は職員の「はたらきがい」向上にどのように貢献しますか？
- A: 人事評価、研修受講履歴、スキル情報などの人材データを統合・活用し、職員の能力や実績を適切かつ公平に評価し、納得感のある処遇へつなげることで貢献します。
- Q: 「タレントパレット」は、尼崎市における人材配置においてどのような変化をもたらしますか？
- A: 経験や勘に依存しない客観的なデータに基づく人材配置が可能になり、若手職員の適性把握や計画的なジョブローテーションを推進します。
- Q: 「タレントパレット」は、官公庁向けにどのような特徴を持つ「Government Edition」を提供していますか？
- A: 紙やExcelによる煩雑な管理をシステム化し、データ分析に基づく納得感のある人事評価、AIを活用した戦略的な人材配置、採用のミスマッチ防止などを一気通貫でサポートします。