AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革〜Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律〜｜アーカイブ配信開始 AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、2026年6月11日（木）にライブ配信いたしました「AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革〜Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律〜」のアーカイブ配信を開始いたします。 ▶アーカイブを視聴する（無料） 本セミナーはこんな方におすすめ AI活用を自社内の各部署でどう調整しどう進めるかを考えている方 人事・採用業務でオペレーションの改善をどうすればよいか実例を知りたい方 AI活用の効果を実例で学びたい方 ClaudeやClaude Code、Coworkを採用・人事業務にどう活かすか、具体的なイメージを掴みたい方 非エンジニアでもClaude Codeで業務ツールを内製できるのか知りたい方 セミナー概要 項目 内容 ライブ配信 2026年6月11日(木) 12:00〜12:30（終了） アーカイブ 配信中（視聴登録でいつでも視聴可） 配信形式 オンライン（Zoom） 視聴方法 ▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_79 セミナー詳細内容 採用担当者の日常業務には、日程調整・候補者データの管理・スカウト文章の作成など、繰り返しの多い作業が積み重なっています。 「重要な業務とわかっていても、工数がかかりすぎて戦略的な動きがとれない」——そんな悩みは、採用チームに共通する課題ではないでしょうか。 一方で、「AIを使えばいい」と理解していても、どこまでAIに任せ、どこを人が担うかという線引きができず、運用が定着しないまま終わるケースも少なくありません。特に採用業務は候補者との接点が生命線であるため、AIへの過度な依存は逆効果になりかねません。 本セミナーでは、採用業務を「採用コンサルティング業務（判断）」と「採用オペレーション業務（処理）」に明確に分解し、AIと人の役割を切り分けた実践アプローチを、株式会社kubellが登壇してご紹介します。 日程調整やデータ整理にはAIを活用しつつ、オファーレター・スカウト文面・採用合否の判断など候補者との接点領域は人が責任を持つ——この設計で月200時間の工数削減を実現。さらにClaudeの全社導入効果と自作タレントマネジメントの実践例、「全社ルール×現場自律」のバランスについて、現場の実践知をもとに具体的にお届けします。 登壇者プロフィール 株式会社kubell ピープルDiv 副ディビジョン長 澤井 翔輝 氏 慶應義塾大学卒業後、NTTドコモに新卒入社。法人営業および全国3,000店舗のドコモショップにおける法人営業マネジメントに従事。 その後、エス・エム・エスにて介護事業所向け事業のセールスマネジメントを担当。50名規模の営業組織統括を通じ、会員数の増加を実現。BASEでは、ECノーコードツールのセールスおよびパートナーセールスの立ち上げを担当。 早稲田大学大学院でMBAを取得後、kubell（旧Chatwork）に入社。M&A子会社ミナジンのPMI・事業責任者として、労務BPaaS売上を1.5倍まで成長させる。現在は同社のピープル副ディビジョン長として、人事領域全般を統括している。 株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗 株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。 ▶アーカイブを視聴する（無料） ■ エンジニア採用力を無料で可視化「採用力チェック」 URLだけで分かる。あなたの会社のエンジニア採用力。 企業URLを入力するだけで、AIが採用ページ・求人情報・技術発信などの公開情報をもとに、自社のエンジニア採用力を5指標24項目でスコアリングします。さらに、Offersが支援してきた累計1,000社超の採用データをもとに、同業他社の中での位置を偏差値として算出。お申し込み後、12ページの詳細レポート（採用偏差値レポート）をメールでお届けします。 ▶ 採用力チェック（無料）はこちら：https://service.offers.jp/clie