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東大・松尾研究室発のAIスタートアップQuackShift、「Offers」を通じてAIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に成功 — 導入3ヶ月で正社員入社、半年で約45名と面談

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AI サマリー（NQ 加工済み）

東大松尾研究室発のAIスタートアップQuackShiftが、overflow運営のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を導入。リファラル中心だった採用体制から脱却し、導入3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員入社、半年で約45名との面談に成功した事例を紹介。

AI 分析

よくある質問

Q: QuackShiftはどのような企業ですか？
A: 東京大学松尾研究室発のAIスタートアップです。AIエンジニアやプロジェクトマネージャーの採用を強化しています。
Q: Offers導入の主な効果は？
A: 導入3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名が正社員入社し、半年で約45名と面談を実施。再現性のある母集団形成に成功しました。
Q: QuackShiftが採用で重視している評価軸は？
A: スキル、スタートアップへの志向性、バリューフィットの3点で評価し、特にバリューフィットを重視しています。
Q: Offersの「AI RPO」キャンペーンとは？
A: 2026年8月31日まで、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFで提供するキャンペーンです。新規契約企業が対象です。
Q: Offersにはどのような機能がありますか？
A: AIによるスカウト文面生成、返信文サポート、候補者のスキルセット可視化、運用支援チームによる定例ミーティングなどがあります。