株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下オロ）のグループ会社である株式会社オロ宮崎（本社：宮崎県宮崎市、代表取締役社長：久保田 浩章、以下オロ宮崎）は、次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法） に基づき、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん」認定を受けたことをお知らせいたします 。 オロ宮崎の認定取得は、2021年、2023年に続き、2026年の認定で連続3回目となります。 オロ宮崎では、「仕事と育児を両立しやすい環境構築」を重要課題と位置づけ、継続的な環境整備に努めてまいりました。今回の認定においては、主に以下の取り組みが評価されました。 ■ 主な取り組み内容 子育て支援勤務制度－コアライフ－の導入 ： 所定労働時間の一部において在宅勤務を可能とし、柔軟な働き方を実現しました。小学生以下の子どもがいる社員を対象に、10時〜16時を出社して勤務する時間（コアタイム）とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスまたは自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立をより強力に支援しています。 相談体制のデジタル化・強化： 従来の育休相談窓口に加え、24時間対応の「AIアシスタント相談窓口」を新たに設置し、社内SNS等を活用して全社へ周知徹底しています。 これらの取り組みにより、産前産後休業・育児休業からのスムーズな復帰、および安心して働き続けられる職場環境の醸成を実現いたしました。今回で3度目の認定を受けたことは、これら時代に合わせた柔軟な支援制度が社内に深く浸透し、社員が継続して自分らしい働き方を実践できていることの証となります。 ■ 3度の「くるみん認定」を支えた、子育て支援制度の進化（ステップアップ） オロ宮崎では、社員のライフステージの変化に合わせて継続的に制度の拡充を行ってきました。数年単位で策定する「一般事業主行動計画」に沿って、時代に合わせてアップデートを重ねてきたこれまでの歩みは以下の通りです。 【1度目】2021年認定（行動計画期間：2018年〜2020年）：両立支援の「土台づくり」 所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進（アラートメールの導入など）を徹底。社内掲示板を活用し、男性社員も育児休業などの諸制度を利用しやすい風土の醸成をスタートしました。 【2度目】2023年認定（行動計画期間：2021年〜2022年）：意識改革と「対象の拡大」 「ノー残業デー」の実施に加え、管理職（リーダー）への研修を行い、男性の制度利用をさらに促進。また、各種支援制度の対象を法定基準を上回る「小学校6年生まで」へと大幅に引き上げ、長期的なサポート体制を築きました。 【3度目（今回）】2026年認定（行動計画期間：2023年〜2025年）：優れた両立支援環境の「定着と維持向上」 これまでの取り組みや「子育て支援勤務制度〜コアライフ〜」などの環境が社内文化として深く定着し、高い水準で維持していることに加え、新たな取り組みとして24時間対応の「AIアシスタント相談窓口」を新設。時間や場所を問わず気軽に育休や復職に関する相談ができるデジタル体制を強化したことが評価され、3度目の認定に至りました。 今後もオロ宮崎は社員のワークライフバランスの実現を推進し、様々なライフイベントに寄り添いながら、長く安心してキャリアを築ける職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。 ■「くるみん」認定とは 次世代法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を子育てサポート企業として認定する制度です。 ■オロ宮崎について 株式会社オロの宮崎サポートセンターを経て、2016年に株式会社オロの子会社として設立されました。Webサイト・Web広告の運用や、クラウドERP「ZAC」の開発・検証・保守運用等を行っています。 ■株式会社オロ 会社概要 社名：株式会社オロ 創業：1999年1月20日 所在地：東京本社 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル 代表者：代表取締役社長執行役員 川田 篤 提供サービス： クラウドソリューション事業 ・クラウドERP「ZAC」「ZAC Enterprise」（https://www.oro.com/zac/）の開発・提供 ・クラウドPSA「Reforma PSA」（https://www.oro.com/reforma-psa/）の開発・提供 デジタルトランスフォーメーション事業（https://dx.oro.com/） ・企業のデジタル戦略策定および推進支援 ・各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用 ・海外向けプロモーション支援（https://www.oro.com/global/） ■