「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」とは何ですか？

個人と組織の持続的な成長を実現するため、キャリアオーナーシップ経営を実践し、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰する制度です。

オンワードホールディングスはなぜ優秀賞を受賞しましたか？

社員の多様な個性を活かした経営への進化を掲げ、メンター制度、副業制度、マイスター制度などで幅広い人材の成長機会を整備し、現場主導の学び合う文化を醸成している点が評価されました。

オンワードホールディングスの「働き方デザイン」とは何ですか？

業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現により生産性を上げることを目的に、社員が自発的に働き方を変化させるプロジェクトです。2019年8月から開始され、「カエル会議」などの取り組みを行っています。

オンワードホールディングスの働き方改革の具体的な成果は？

平均勤続年数が約4年増加、管理職級の女性比率が3割超、離職率が約5割減少したことが報告されています。

「キャリアオーナーシップ」とはどのような概念ですか？

個人が自分のキャリアに対して主体性を持って取り組む意識と行動のことです。経済産業省の報告書では、個人が自らのキャリアを意識し、納得のいくキャリアを築くための行動をとることと説明されています。

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「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」2年連続優秀賞を受賞

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「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」2年連続優秀賞を受賞
オンワードホールディングスが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」で2年連続優秀賞を受賞。働き方改革と人材育成施策が評価された。
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 03 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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オンワードホールディングスが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」で2年連続優秀賞を受賞。働き方改革と人材育成施策が評価された。

Citation: 「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」2年連続優秀賞を受賞 (Wed Jun 03 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 03 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI サマリー（NQ 加工済み）

オンワードホールディングスが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」で2年連続優秀賞を受賞。働き方改革と人材育成施策が評価された。

AI 分析

よくある質問

Q: 「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」とは何ですか？: A: 個人と組織の持続的な成長を実現するため、キャリアオーナーシップ経営を実践し、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰する制度です。
Q: オンワードホールディングスはなぜ優秀賞を受賞しましたか？: A: 社員の多様な個性を活かした経営への進化を掲げ、メンター制度、副業制度、マイスター制度などで幅広い人材の成長機会を整備し、現場主導の学び合う文化を醸成している点が評価されました。
Q: オンワードホールディングスの「働き方デザイン」とは何ですか？: A: 業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現により生産性を上げることを目的に、社員が自発的に働き方を変化させるプロジェクトです。2019年8月から開始され、「カエル会議」などの取り組みを行っています。
Q: オンワードホールディングスの働き方改革の具体的な成果は？: A: 平均勤続年数が約4年増加、管理職級の女性比率が3割超、離職率が約5割減少したことが報告されています。
Q: 「キャリアオーナーシップ」とはどのような概念ですか？: A: 個人が自分のキャリアに対して主体性を持って取り組む意識と行動のことです。経済産業省の報告書では、個人が自らのキャリアを意識し、納得のいくキャリアを築くための行動をとることと説明されています。