ONE-VALUE、ベトナムM&Aにおける人事DD支援の強化方針を決定
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ONE-VALUEがベトナムM&AにおけるHRDD支援を強化。市場の質重視のトレンドに対応し、リスク可視化からPMIまで一貫支援する。
AI 分析
よくある質問
- Q: ONE-VALUEはベトナムM&A支援においてどのような方針を強化しましたか？
- A: 人事デューデリジェンス（HRDD）領域への支援を強化しました。買収前の労務リスクの可視化から、PMI実行までを一貫してサポートします。
- Q: ベトナムM&A市場の2025年の動向はどうなっていますか？
- A: 2025年のM&A件数は367件、取引総額は8.72億米ドルとなり、2024年比で26％増加するなど回復基調にあります。
- Q: HRDDがベトナム企業買収で重視される理由は何ですか？
- A: 人材の質や労務リスク、企業文化の統合可能性が買収後の事業成長やPMIの成否を左右する重要な要因であるためです。
- Q: ONE-VALUEがHRDDで行う主な確認項目は何ですか？
- A: 組織図、給与・福利厚生、キーパーソンの特定と離職リスク、労働契約、人事制度、企業文化や従業員エンゲージメントなどを包括的に調査します。
- Q: HRDDはPMIとどのように関連していますか？
- A: 調査結果を取引条件や買収後のPMI計画、組織統合、従業員コミュニケーション計画に反映させることで、買収価値の最大化を図ります。