株式会社オカモトヤが取得した「ウェルビーイングISOガイドライン認定」とは何ですか？

株式会社オカモトヤが取得したのは、組織のウェルビーイングに関する国際規格ISO25554:2024の認定制度「ウェルビーイングISOガイドライン認定」のレベル2です。これは、高齢化社会における組織のウェルビーイングを評価する新しい国際規格です。

オカモトヤがこの認定取得を目指した背景や理由は何ですか？

2015年より取り組んできた働き方改革、健康経営、女性活躍推進といった独自の活動が国際的な基準で評価されることを証明するためです。また、中小企業におけるウェルビーイング経営のモデルケースとして社会に発信したいという目的もあります。

社員のウェルビーイング向上のために、オカモトヤではどのような具体的な取り組みを行っていますか？

社員が主体的に関わる「委員会活動（ミカタボード）」、社長と社員が交流する「テレフォンショッキング」、多様な働き方を学ぶ「座談会」、健康意識向上のための「健康経営イベント（朝食会・歩こうフェス）」、社員の家族を招待する「ファミリーデー」など、多岐にわたる施策を展開しています。

今回の認定取得は、オカモトヤの事業にどのような影響を与えますか？

自社ライブオフィス「palette」でのABWやウェルビーイング施策の実践で得た知見を、お客様へのオフィス空間構築提案に直接活かします。「オフィスが笑えばひとも笑う」をコンセプトに、働く人々が心身ともに健康で創造性を発揮できる空間設計を提案し、中小企業のウェルビーイングオフィス構築を支援していきます。

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働く人すべての笑顔のために　 ISO25554:2024の認定制度「ウェルビーイングISOガイドライン認定」にてレベル2を取得

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働く人すべての笑顔のために　 ISO25554:2024の認定制度「ウェルビーイングISOガイドライン認定」にてレベル2を取得
オカモトヤがウェルビーイングISOガイドライン認定レベル2を取得。
Source: PR TIMES
Date: Sat Mar 28 2026 16:38:59 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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オカモトヤがウェルビーイングISOガイドライン認定レベル2を取得。

Citation: 働く人すべての笑顔のために　 ISO25554:2024の認定制度「ウェルビーイングISOガイドライン認定」にてレベル2を取得 (Sat Mar 28 2026 16:38:59 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Sat Mar 28 2026 16:38:59 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI サマリー（NQ 加工済み）

オカモトヤがウェルビーイングISOガイドライン認定レベル2を取得。

AI 分析

これが意味すること

オカモトヤがウェルビーイング経営の先進企業として国際的な評価を得たことを示し、その取り組みが単なる社内施策に留まらず、社会的なモデルケースとなる可能性を秘めている。

業界への示唆

オフィスデザイン・コンサルティング業界において、単なる空間設計だけでなく、ウェルビーイングや健康経営といった非物質的な価値提供が重要になるトレンドを加速させる。他社も同様の認定取得や取り組みを強化する可能性がある。

競合環境

オカモトヤはウェルビーイング経営の分野で先行者利益を得る可能性があり、競合他社は同様の国際規格取得やウェルビーイング関連サービス強化を迫られるだろう。特に中小企業向けのモデルケースとしての地位は強みとなる。

マーケットシグナル

人的資本経営や健康経営への関心の高まり、特に高齢化社会における従業員のウェルビーイング維持・向上が企業の持続可能性に不可欠であるという市場認識が強まっていることを示す。

予測

オカモトヤは、この認定をフックにウェルビーイング経営に関するセミナー開催やコンサルティングサービスのプロモーションを強化するだろう。メディア露出も増える可能性がある。

よくある質問

Q: 株式会社オカモトヤが取得した「ウェルビーイングISOガイドライン認定」とは何ですか？: A: 株式会社オカモトヤが取得したのは、組織のウェルビーイングに関する国際規格ISO25554:2024の認定制度「ウェルビーイングISOガイドライン認定」のレベル2です。これは、高齢化社会における組織のウェルビーイングを評価する新しい国際規格です。
Q: オカモトヤがこの認定取得を目指した背景や理由は何ですか？: A: 2015年より取り組んできた働き方改革、健康経営、女性活躍推進といった独自の活動が国際的な基準で評価されることを証明するためです。また、中小企業におけるウェルビーイング経営のモデルケースとして社会に発信したいという目的もあります。
Q: 社員のウェルビーイング向上のために、オカモトヤではどのような具体的な取り組みを行っていますか？: A: 社員が主体的に関わる「委員会活動（ミカタボード）」、社長と社員が交流する「テレフォンショッキング」、多様な働き方を学ぶ「座談会」、健康意識向上のための「健康経営イベント（朝食会・歩こうフェス）」、社員の家族を招待する「ファミリーデー」など、多岐にわたる施策を展開しています。
Q: 今回の認定取得は、オカモトヤの事業にどのような影響を与えますか？: A: 自社ライブオフィス「palette」でのABWやウェルビーイング施策の実践で得た知見を、お客様へのオフィス空間構築提案に直接活かします。「オフィスが笑えばひとも笑う」をコンセプトに、働く人々が心身ともに健康で創造性を発揮できる空間設計を提案し、中小企業のウェルビーイングオフィス構築を支援していきます。