成長したい新卒と、主体性不足を嘆く企業──共通の悩みは「指示待ち」。noteの記事をLLM分析

よくある質問

Q: 2026年4月に入社する新卒が働く上で最も大切にしたいと回答した項目は何ですか

A: 2026年4月に入社する新卒が最も大切にしたいと回答したのは「自己成長・学び」で42.5%が選んだ

Q: 企業が新卒に求める主体性・自律性の不足を問題視する割合はどれくらいですか

A: 企業の74.2%が新卒の主体性・自律性が足りないと感じていると回答している

Q: 新卒が自身の働きで抱える悩みの上位に挙げた「成長実感の欠如」とはどのような内容ですか

A: 新卒は「自己成長・学び」を重視する一方で、成長の手応えを感じられない状況に悩んでいる

Q: noteに投稿された新卒と企業の記事を分析するために使用された技術は何ですか

A: noteに投稿された記事は大規模言語モデル（LLM）によって分析された

Q: 新卒と企業の間に存在する主なギャップとして浮かび上がった具体的な矛盾は何ですか

A: 新卒は成長を重視しているが、企業はその行動に主体性・自律性が足りないと感じているというギャップがある