日本経済新聞社の調査で、世代間の『視座の差』を実感している企業の割合は86％だが、具体的に何人の人事・経営層が対象だったのか

日本経済新聞社の調査対象は企業の人事・経営層217名である

世代間の『視座の差』について、対策を講じている企業は全体の何％にとどまっているか

調査によると、対策を講じている企業は33％にとどまっている

『長期視点』と『全社最適』の2つの領域で差が特に顕著とされている

日経電子版の法人契約を通じて、経営視点の日常的なインプットを提供している

対策を講じていない企業は67％で、約7割に当たる

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日本経済新聞社が企業人事・経営層の「視座の差」に関する調査結果を発表。86％が差を実感するも対策は33％に留まり、日常的な情報環境整備の必要性が示された。

Q: 日本経済新聞社の調査で、世代間の『視座の差』を実感している企業の割合は86％だが、具体的に何人の人事・経営層が対象だったのか: A: 日本経済新聞社の調査対象は企業の人事・経営層217名である
Q: 世代間の『視座の差』について、対策を講じている企業は全体の何％にとどまっているか: A: 調査によると、対策を講じている企業は33％にとどまっている
Q: 『視座の差』が特に顕著だとされる2つの領域は何か、具体的に挙げてください: A: 『長期視点』と『全社最適』の2つの領域で差が特に顕著とされている
Q: 日本経済新聞社が企業の『視座の差』解消に向け提案している具体的な手段は何ですか: A: 日経電子版の法人契約を通じて、経営視点の日常的なインプットを提供している
Q: 『視座の差』の未対策企業の割合は、調査対象の約何割に当たるか、具体的な数値で答えてください: A: 対策を講じていない企業は67％で、約7割に当たる