【動く求人票：地元で働く、食のヒーロー募集】 東日本を中心に業務用食品卸を展開する株式会社ニッカネ（本社：栃木県河内郡上三川町、代表取締役社長：金田陽介）は、狭山市に拠点を置く西東京営業所において、2024年の法改正に対応しながら深刻化する物流業界の人材確保という社会課題に対し、配送トラックを地域住民との接点＝メディアとして活用する「動く求人票」プロジェクトを本格始動いたしました。 本取組は、従来の求人媒体に依存する受動的な採用から脱却し、配送網という自社アセットをメディア化することで、BtoB企業としての認知度の低さから生じる採用機会の喪失を解決し、地域に眠る潜在的労働力を能動的に掘り起こす新たな採用戦略です。 【課題と解決策】 狭山市の物流業界は、2024年問題による時間外労働規制と高齢化に伴う福祉施設増加という相反する2つの課題に直面しています。当社が実施する「日中業務のみ、再配達なし」という福祉・医療施設への配送モデルは、この矛盾を同時に解決する先制的対応の実装例となります。 ■本プロジェクトの独自性 本取組は単なる欠員補充の求人広告ではなく、業界内で通常行われている採用活動と一線を画す「社会的新規性」を有しています。 1. 製造業集積地における「見えない流通企業」の可視化による認知度向上型採用 狭山市は製造業が集積した地域である一方、BtoB食品流通企業の認知度は著しく低い状況にあります。従来の採用手法は多額のコストを投じて求人サイトに掲載し、求職者からの応募を待つのが一般的でした。 本プロジェクトでは、狭山市内を毎日走る自社トラックそのものを広告塔（メディア）へ転換。信号待ちや配送先で目にする地域住民へ日常的に接触し、「私たちは地域の福祉施設を支えている企業」という存在を能動的に届けます。これは外部媒体に依存しない持続可能な採用コスト構造への挑戦です。 2. 「ポスト2024年時代の働き方モデル」としての「夜勤ゼロ・再配達なし」の完全実装 「物流＝過酷」という固定観念を払拭するため、当社が認定を受ける「健康経営優良法人」としての実績を背景に、「日中業務のみ、再配達なし」という働き方をトラックという現場の最前線から発信します。これは2024年問題に直面する狭山市の物流業界全体へ「働き方改革の実装例」としてのモデルを提示する試みです。 3. 「福祉・医療施設への配送」を通じた「エッセンシャルワーカー」の価値再定義 自動化・AI化が進む現代において、狭山市内の高齢者施設・保育施設・病院への食材配送は、単なるモノの移動ではなく「地域の福祉インフラを支える仕事」です。顔の見える信頼関係や有事の判断など、AIには代替できない「人間の思いやり」こそが社会インフラの本質であると定義し、地域に眠る志の高い人材を掘り起こします。 ■西東京営業所における具体的な展開 ・ 「動く求人票」の掲出： トラックの背面・側面に採用サイトへ即座にアクセスできるQRコード付きの特製ステッカーを掲出。狭山市内での日常的な運行を通じ「地域の福祉施設を支える企業」であることを可視化します。BtoB企業ゆえに地域に埋もれていた社会貢献性を、住民の生活動線上で直接アピールします ・地域密着の採用広報： 狭山市及び周辺地域の配送エリアを熟知した住民に対し「地元で働く、食のヒーロー」としてのキャリアを提案。法改正への対応として「夜勤ゼロ」「日中業務のみ」という働き方の価値を強調します。 ・福祉施設連携： 配送先の高齢者施設・保育施設・病院の栄養士や調理師との顔なじみの関係を通じ「誰かの食卓を支えている」というやりがいを体感できる職場環境を発信します。 ・未経験者への門戸開放： 普通免許（AT限定可）からスタートでき、準中型免許の取得支援制度も完備。首都圏月給30万円からの安定した待遇で、異業種からの転換を支援します。 ■ 代表取締役社長 金田 陽介 よりメッセージ 当社のトラックは毎日、東海・関東甲信から東北の地域を走っています。このトラックが走る姿を見て、一人でも多くの方に『食の仕事』の面白さと、当社の風通しの良さを知っていただきたい。ステッカーをきっかけとした地域の方々との新たな出会いを期待しています。 ■ 株式会社ニッカネについて 1975年創業。1万アイテムを超える業務用食品を取り扱う専門商社。 福祉施設、病院、学校など社会インフラを支える施設への「安定的で安心な食の供給」を通じ、社会の基盤を支える重要な役割を担い続けています。人々の生命や健康に直結した事業であることから、その責任を重く受け止め、最高水準のサービスの実現に注力しています。大手食品メーカーとの信頼厚いパートナーシップと、東日本全域に16拠点展開する地域密着ネットワークにより、きめ細やかで迅速