今回の新入社員研修の主なテーマは何ですか？

建設現場で不可欠なコミュニケーションと、生成AIとの向き合い方が主なテーマでした。

研修に参加した新入社員は、先輩や上司に質問する際にどのような心理的ハードルを感じていますか？

68.2%の新入社員が、先輩や上司への質問に「少し緊張する」または「かなり緊張する」と感じています。

新入社員は生成AIをどのくらいの頻度で利用していますか？

半数を超える54.5%の新入社員が、週に1回以上生成AIを利用しています。

新入社員が生成AIをどのように活用していますか？

「調べもの」が68.2%、「メールや文章の作成」が45.5%、「アイデア出し・壁打ち」が43.9%といった用途で活用されています。

今後、建設業の新入社員が望む支援として、どのようなものが挙げられましたか？

「業務マニュアル」と「資格取得サポート」が最も多く、次いで「社外を含めた同期交流の場」が望まれています。

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建設業の若手育成に向けて、現場のコミュニケーションと生成AI活用をテーマに新入社員研修を実施

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AI サマリー（NQ 加工済み）

ネクストビルダーズ株式会社は、2026年4月10日に東京都中小建設業協会の新入社員研修で「建設業×テクノロジーの心得」と題した講義を実施しました。東京都内の中小建設会社に入社した新入社員69名が参加し、現場でのコミュニケーションと生成AIの活用がテーマでした。研修中のリアルタイムアンケート（回答者66名）の結果、新入社員の68.2%が先輩や上司への質問に心理的ハードルを感じていることが判明しました。また、54.5%が週に1回以上生成AIを利用しており、主な用途は調べもの（68.2%）、メール・文章作成（45.5%）、アイデア出し（43.9%）でした。新入社員が今後希望する支援として、業務マニュアルと資格取得サポートがそれぞれ66.7%、同期交流の場が48.5%を占めました。この研修は、建設業における若手育成において、知識だけでなくコミュニケーション環境の整備と生成AIの適切な活用指導の重要性を示唆しています。

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よくある質問

Q: 今回の新入社員研修の主なテーマは何ですか？: A: 建設現場で不可欠なコミュニケーションと、生成AIとの向き合い方が主なテーマでした。
Q: 研修に参加した新入社員は、先輩や上司に質問する際にどのような心理的ハードルを感じていますか？: A: 68.2%の新入社員が、先輩や上司への質問に「少し緊張する」または「かなり緊張する」と感じています。
Q: 新入社員は生成AIをどのくらいの頻度で利用していますか？: A: 半数を超える54.5%の新入社員が、週に1回以上生成AIを利用しています。
Q: 新入社員が生成AIをどのように活用していますか？: A: 「調べもの」が68.2%、「メールや文章の作成」が45.5%、「アイデア出し・壁打ち」が43.9%といった用途で活用されています。
Q: 今後、建設業の新入社員が望む支援として、どのようなものが挙げられましたか？: A: 「業務マニュアル」と「資格取得サポート」が最も多く、次いで「社外を含めた同期交流の場」が望まれています。