建設業の若手育成に向けて、現場のコミュニケーションと生成AI活用をテーマに新入社員研修を実施
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ネクストビルダーズ株式会社は、2026年4月10日に東京都中小建設業協会の新入社員研修で「建設業×テクノロジーの心得」と題した講義を実施しました。東京都内の中小建設会社に入社した新入社員69名が参加し、現場でのコミュニケーションと生成AIの活用がテーマでした。研修中のリアルタイムアンケート（回答者66名）の結果、新入社員の68.2%が先輩や上司への質問に心理的ハードルを感じていることが判明しました。また、54.5%が週に1回以上生成AIを利用しており、主な用途は調べもの（68.2%）、メール・文章作成（45.5%）、アイデア出し（43.9%）でした。新入社員が今後希望する支援として、業務マニュアルと資格取得サポートがそれぞれ66.7%、同期交流の場が48.5%を占めました。この研修は、建設業における若手育成において、知識だけでなくコミュニケーション環境の整備と生成AIの適切な活用指導の重要性を示唆しています。
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よくある質問
- Q: 今回の新入社員研修の主なテーマは何でしたか？
- A: 建設現場で不可欠なコミュニケーションと、生成AIの活用方法についてでした。
- Q: 研修に参加した新入社員は何名でしたか？
- A: 東京都内の中小建設会社に入社した新入社員69名が参加しました。
- Q: 新入社員が先輩や上司に質問する際に、どのくらいの割合で緊張を感じていますか？
- A: 合計で68.2％の新入社員が、先輩や上司への質問に緊張を感じていると回答しました。
- Q: 新入社員の生成AIの利用状況について、どのような結果が出ましたか？
- A: 半数を超える54.5％の新入社員が週に1回以上生成AIを利用しており、日常的に使っていることが分かりました。
- Q: 建設業の若手育成において、今後必要とされる支援は何ですか？
- A: 相談しやすい環境づくり、コミュニケーションの基本指導、業務マニュアル、資格取得支援、同期とのつながりづくり、そして生成AIの安全な社内利用ルールの整備が重要です。