定期昇給の実施に関するお知らせ
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株式会社ニーズウェルは、2026年4月の定期昇給において、従業員の昇給率を平均3.5％、能力評価により最大32.6％とすることを発表した。同社は企業価値・株主利益の向上を目指し、人材を重要な経営資本と位置づけている。限られた経営資源の中で、企業価値向上に貢献する人材への重点的な処遇改善を行う方針。この戦略的な人的投資により、従業員満足度向上、組織の士気強化、企業価値および株主利益の向上という好循環の確立を目指す。
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よくある質問
- Q: 株式会社ニーズウェルの2026年4月の定期昇給率はどのくらいですか？
- A: 平均3.5％、能力評価によっては最大32.6％です。
- Q: なぜ能力評価に基づく昇給を重視しているのですか？
- A: 企業価値向上に直接貢献する人材や成長を牽引する人材への重点的な処遇改善が、中長期的な株主利益の最大化につながると考えているためです。