ナレルグループ、福利厚生プログラムの基盤として「giftee Benefit」を導入
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AI サマリー（NQ 加工済み）
ナレルグループは、従業員エンゲージメント向上と人材定着強化のため、2026年4月より福利厚生プログラム「giftee Benefit」を導入しました。これにより、従来の利用率が低かった福利厚生制度を、デジタルギフトやポイント付与を通じて社員が"活用する制度"へと転換し、人的資本の強化を目指します。
AI 分析
よくある質問
- Q: 「giftee Benefit」導入の主な理由は何ですか？
- A: 従来の福利厚生サービスの利用率が低く、社員の実感を得られなかった課題を解決するためです。デジタルギフトやポイント付与により、社員との接触頻度を高める狙いがあります。
- Q: ナレルグループの今後の戦略は？
- A: 中期経営計画「Change and Growth 2030」に基づき、技術社員の確保・定着を最優先課題として人的資本投資を継続し、中長期的な企業価値向上を目指します。
- Q: どのような社員が対象になりますか？
- A: 株式会社ナレルグループおよびワールドコーポレーション、ATJCなどのグループ各社に所属する全ての従業員が対象となります。