株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、2027 年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ2027年卒大学生キャリア意向調査5月＜学生のOB・OG訪問経験＞」の結果を発表しました。 【TOPICS】 ◆ 27年卒大学生の4人に1人がOB・OG訪問を実施。実施時期は、大学3年生の秋から4年生の春【図1、2】 ◆ OB・OGと話をするメリットは「具体的な仕事内容」や「働く雰囲気」が知れること【図3、4】 ◆ OB・OG訪問後、7割以上が「次のステップに進みたい」。一方でミスマッチの気づきも【図5、6】 【調査概要】 ◆ 27年卒大学生の4人に1人がOB・OG訪問を実施。実施時期は、大学3年生の秋から4年生の春 27年卒業予定の大学生にOB・OG訪問の経験について尋ねたところ、4人に1人が「経験あり」と回答した。訪問人数は、対面が平均2.2人、WEBが平均2.8人と、WEBでの経験がやや多い結果となった。また、OB・OG訪問の実施時期を見ると、「2025年10月～2026年3月」がいずれも20％を超えており、大学3年生の秋から4年生の春にかけて活発に行われていることがうかがえる。近年、インターンシップや仕事体験への参加は夏季休暇中の8月・9月が多く※、この時期に業界や仕事の理解を深め、秋以降に実際に働く社員（OB・OG）への訪問をする学生が多いと考えられる。【図1、2】 ※ 2026年卒 内定者意識調査 【図1】 【図2】 ◆ OB・OGと話をするメリットは「具体的な仕事内容」や「働く雰囲気」が知れること OB・OG訪問を行った理由は、「働くイメージを具体的にしたいから（46.1%）」が最多となった。次いで、「面接で話せる材料になるから（38.7%）」「志望動機の材料にしたいから（38.2%）」が続いた。これらの結果から、学生は企業理解を深めるだけでなく、選考での活用も見据えてOB・OG訪問を実施していることがうかがえる。OB・OGと話をするメリットは「業界や具体的な仕事内容について聞ける（40.8%）」「会社で働く雰囲気がつかめる（39.1%）」「人事担当者には聞けない情報（本音）が聞ける（33.2%）」といった回答が多くあげられた。学生は社員からより“リアル”な情報が得られることがメリットだと感じているようだ。【図3、4】 【図3】 【図4】 ◆ OB・OG訪問後、7割以上が「次のステップに進みたい」。一方でミスマッチの気づきも OB・OG訪問後、選考エントリーなどの次のステップに進みたいと感じたことがある学生は75.0％にのぼった。一方で、進みたくないと感じた学生も1割程度見られた。理由は「企業になじめないと思った（34.7％）」「仕事内容が自分に合わないと思った（27.0％）」などがあげられた。社員と話すことによって、具体的な情報を得て、自身との適合度合いを見極める機会になっていることがうかがえる。【図5、6】 【図5】 【図6】 【調査担当者コメント】 本調査では、学生のOB・OG訪問の実態が明らかになりました。実施時期が「秋から就職情報解禁月である3月」に集中している点から、特に夏季休暇期間のインターンシップ等を通じた「業界・職種理解」のフェーズを経て、実際に働く社員から話を聞くことで、自身との適合度合いを見極める段階で活用されていると考えられます。SNSの普及によりキャリアに関する情報は得やすくなっていますが、「実際に働く」というリアルな情報は、直接の対話を通じて得られる側面が大きいといえます。また、OB・OG訪問を通じて「仕事内容が自分に合わない」といったミスマッチに気づく学生も見られ、選考前の意思決定を支える役割も果たしています。OB・OG訪問は学生・企業双方にとって有益な機会であることから、今後は企業による機会創出や情報提供などの取り組みがより一層求められると考えられます。 マイナビキャリアリサーチラボ 研究員 中島英里香 【調査概要】「マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査5月＜学生のOB・OG訪問経験＞」 ○調査期間／2026年5月25日(月)～2026年5月31日(日) ○調査方法／マイナビ2027会員（退会者含む）にＷEB DMを配信し、インターネットアンケートより回収 ○調査対象／2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生 ○調査機関／自社調べ ○有効回答数／1,841名（文系男子304名、理系男子726名、文系女子391名、理系女子420名） ※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。 ※調査結果の詳細はこちら （https://career-research.mynavi.jp/reserc