調査対象となったのはどのような人ですか？

40歳から65歳までの、現在アルバイトで生計を立てている男女569名です。

年下上司を持つ割合はどのくらいですか？

調査対象全体の42.4％が、自身より5歳以上年下の上司を持っています。

「話しやすく、相談しやすい」という回答が最多で、過度に気を遣わずに接することができる点が挙げられます。

年下上司に対して遠慮や相談のしにくさを感じやすく、働きぶりが認められているという実感が得にくい傾向があります。

人手不足や年功序列の見直し、管理職の担い手不足により、若手がリーダー職を担うケースが増えていることが背景にあります。

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「マイナビ　ミドル・シニアのアルバイトと年下上司に関する調査」を発表
マイナビが40-65歳のアルバイト就業者を対象に年下上司との関係性を調査。年下上司のフラットな関係性は評価される一方、氷河期世代では心理的距離や評価への納得感に課題があることが判明した。
Source: PR TIMES
Date: Wed May 27 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

マイナビが40-65歳のアルバイト就業者を対象に年下上司との関係性を調査。年下上司のフラットな関係性は評価される一方、氷河期世代では心理的距離や評価への納得感に課題があることが判明した。

Citation: 「マイナビ　ミドル・シニアのアルバイトと年下上司に関する調査」を発表 (Wed May 27 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed May 27 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

マイナビが40-65歳のアルバイト就業者を対象に年下上司との関係性を調査。年下上司のフラットな関係性は評価される一方、氷河期世代では心理的距離や評価への納得感に課題があることが判明した。

Q: 調査対象となったのはどのような人ですか？: A: 40歳から65歳までの、現在アルバイトで生計を立てている男女569名です。
Q: 年下上司を持つ割合はどのくらいですか？: A: 調査対象全体の42.4％が、自身より5歳以上年下の上司を持っています。
Q: 年下上司のメリットは何ですか？: A: 「話しやすく、相談しやすい」という回答が最多で、過度に気を遣わずに接することができる点が挙げられます。
Q: 氷河期世代が抱える特有の課題は何ですか？: A: 年下上司に対して遠慮や相談のしにくさを感じやすく、働きぶりが認められているという実感が得にくい傾向があります。
Q: 調査の背景にある社会的な要因は何ですか？: A: 人手不足や年功序列の見直し、管理職の担い手不足により、若手がリーダー職を担うケースが増えていることが背景にあります。