マイナビティーンズラボ「Z世代部下とY世代上司の関わり方に関する調査」を発表

よくある質問

Q: Z世代とY世代のコミュニケーション改善で最も利用されているツールは何ですか？

A: ChatGPTなどのAIツールが最多となっており、双方ともに約4割が活用しています。

Q: Z世代部下とY世代上司で、仕事のモチベーションに共通する要素はありますか？

A: 両者ともに「仕事のやりがい」が最も重要であり、業務に意義や手応えを感じられるかがモチベーションを左右します。

Q: 評価基準において、Z世代とY世代でどのような違いがありますか？

A: Z世代は「成果や成長プロセス」を重視する一方、Y世代上司は「人間性や協調性」を重視する傾向があります。

Q: Z世代の飲み会に対する意識はどのようなものですか？

A: 4人に1人が「できるだけ参加したくない」と回答しており、プライベートとの線引きを重視する傾向が見られます。

Q: Y世代上司が職場での関わり方で気をつけていることは何ですか？

A: ハラスメントを意識し、約7割がプライベートな会話や飲み会の誘いを控えた経験があると回答しています。