マイナビ、「企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）」を発表
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AI サマリー（NQ 加工済み）
マイナビは「企業の雇用施策に関するレポート2026年版」を発表。企業は「新規獲得」より「人材の定着」を重視し、約8割が従業員への教育投資（リスキリング等）を行っている。また8割以上の企業が日本にも離職低下の「ビッグステイ」が到来すると予想。
AI 分析
よくある質問
- Q: 2026年版の雇用施策レポートで明らかになった人事の最大の課題は何ですか？
- A: 企業は「新規人材の確保（25.8%）」よりも「人材の定着（50.9%）」を重視しており、いかに内部で定着させるかが最大の課題となっています。
- Q: 企業は従業員の教育（リスキリング）にどのくらい投資していますか？
- A: リスキリング等に1万円以上投資した企業は83.5%で、年間の平均投資額は208.6万円でした。ただし大企業と中小企業で投資額に200万円以上の差があります。
- Q: 「ビッグステイ」とは何ですか？日本の企業はどう予想していますか？
- A: 転職するより同じ会社に留まる方が賃金上昇率が高い現象で、離職が低下し定着率が上がることを指します。企業の約85%が日本にもこの波が来ると予想しています。