「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」を発表
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株式会社マイナビは「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」の結果を発表しました。この調査は20～59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に行われました。主な結果として、正社員の46.7%が静かな退職を実践しており、これは前年比2.2ポイントの増加です。特に20代（50.5%）と30代（49.1%）で高い割合を示しています。静かな退職者の73.7%が今後もこの働き方を続けたいと回答しています。また、企業の中途採用担当者の42.2%が静かな退職に賛成しており、約4割の企業で異動や転勤が会社の指示によって決定される傾向にあることが明らかになりました。
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よくある質問
- Q: 「静かな退職」とは具体的にどのような働き方を指しますか？
- A: 「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、やりがいやキャリアアップを積極的に求めずに、決められた仕事を淡々とこなす働き方を指します。
- Q: 今回の調査で、正社員のうちどのくらいの割合が「静かな退職」をしていると回答しましたか？
- A: 今回の調査では、正社員の46.7%が「静かな退職」をしていると回答しており、前年よりも2.2ポイント増加しました。
- Q: 「静かな退職」をしている人のうち、今後もその働き方を続けたいと考えている人の割合はどのくらいですか？
- A: 「静かな退職」をしている人のうち、73.7%が今後もその働き方を続けたいと考えており、「働いている間はずっと続けたい」と回答した人が28.8%で最多でした。
- Q: 企業の中途採用担当者は、「静かな退職」に対してどのような意見を持っていますか？
- A: 企業の中途採用担当者の42.2%が「静かな退職」に賛成しており、その理由として「人それぞれ」や「決められたことをきっちりとこなす社員も必要」といった意見が挙げられています。
- Q: 企業側で「異動や転勤」は個人の希望よりも会社の指示が強い傾向があるとのことですが、これはどのような影響を与える可能性がありますか？
- A: 「異動や転勤」が会社の指示で決まることが多いという企業の傾向は、「不一致タイプ」の静かな退職のきっかけに影響を与えている可能性が考えられます。