2025年の中途採用目標達成率はどのくらいでしたか？

2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高を記録しました。しかし、これは採用難を背景に採用目標人数が下方修正されたことが影響している可能性があります。

企業が感じる正社員の不足感はどのようなものですか？

4割超の企業が正社員の不足を実感しており、その不足感の焦点は人材の「量」から「質」へと移行しています。募集要件に満たない人材は「採用しない」企業が62.1%と増加しており、企業はより厳選した採用を行っていることが伺えます。

2025年に退職者が発生した企業はどのくらいあり、どのような属性の退職者が最も影響を与えましたか？

2025年に退職者が発生した企業は49.3%でした。退職により業務・経営への影響が最も大きかったのは「勤続5年以上の中堅社員」で、次いで「20代の正社員」でした。

2026年の中途採用はどのような傾向が見込まれますか？

2026年の中途採用は91.1%の企業が積極的な意向を示しており、特に「経験者採用」に積極的な企業が74.2%にのぼります。2025年に退職者が発生した企業ほど経験者採用に積極的な姿勢を見せており、経験者人材の獲得競争が激化する可能性があります。

「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」を発表

AI サマリー（NQ 加工済み）

マイナビ調査で2026年の中途採用に9割の企業が積極的、人材不足は「量」から「質」へ変化。

AI 分析

これが意味すること

企業は依然として採用意欲が高いものの、採用基準を下げてまで人数を確保するのではなく、必要なスキルを持つ人材を厳選する傾向が強まっていることを示唆している。

業界への示唆

人材紹介・求人広告業界では、単なる候補者の紹介だけでなく、企業の求める「質」の高い人材をいかに見極め、マッチングさせるかというコンサルティング能力の重要性が増す。

競合環境

リクルートやパーソルといった競合他社も同様の調査を発表しており、データに基づいたインサイト提供能力で差別化を図る競争が継続していることを示唆する。

マーケットシグナル

労働市場は売り手市場が継続しつつも、企業側の採用基準は厳格化している。スキルミスマッチが深刻化し、求職者側のリスキリングや専門性向上の必要性が高まっている。

予測

今後3-6ヶ月で、企業はより専門性の高い職種や経験者採用に特化した求人を増やすだろう。一方で、未経験者やポテンシャル層の採用ハードルは一部で高まる可能性がある。

よくある質問

Q: 2025年の中途採用目標達成率はどのくらいでしたか？: A: 2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高を記録しました。しかし、これは採用難を背景に採用目標人数が下方修正されたことが影響している可能性があります。
Q: 企業が感じる正社員の不足感はどのようなものですか？: A: 4割超の企業が正社員の不足を実感しており、その不足感の焦点は人材の「量」から「質」へと移行しています。募集要件に満たない人材は「採用しない」企業が62.1%と増加しており、企業はより厳選した採用を行っていることが伺えます。
Q: 2025年に退職者が発生した企業はどのくらいあり、どのような属性の退職者が最も影響を与えましたか？: A: 2025年に退職者が発生した企業は49.3%でした。退職により業務・経営への影響が最も大きかったのは「勤続5年以上の中堅社員」で、次いで「20代の正社員」でした。
Q: 2026年の中途採用はどのような傾向が見込まれますか？: A: 2026年の中途採用は91.1%の企業が積極的な意向を示しており、特に「経験者採用」に積極的な企業が74.2%にのぼります。2025年に退職者が発生した企業ほど経験者採用に積極的な姿勢を見せており、経験者人材の獲得競争が激化する可能性があります。