【開催レポート】離職率33%から3%へ！株式会社Kimete × 株式会社縁が共催リアルセミナー『「辞めない採用」の仕組みづくり』を6月9日に開催。
Key facts
- 【開催レポート】離職率33%から3%へ！株式会社Kimete × 株式会社縁が共催リアルセミナー『「辞めない採用」の仕組みづくり』を6月9日に開催。
- 株式会社Kimeteと株式会社縁が共催したセミナー「辞めない採用」の仕組みづくりが開催され、離職率33%から3%への改善事例や、適性検査を活用した採用戦略が共有されました。参加者は具体的な改善ステップやデータ活用の有効性を学びました。
- Source: PR TIMES
- Date: Thu Jun 11 2026 19:10:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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株式会社Kimeteと株式会社縁が共催したセミナー「辞めない採用」の仕組みづくりが開催され、離職率33%から3%への改善事例や、適性検査を活用した採用戦略が共有されました。参加者は具体的な改善ステップやデータ活用の有効性を学びました。
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- 【開催レポート】離職率33%から3%へ！株式会社Kimete × 株式会社縁が共催リアルセミナー『「辞めない採用」の仕組みづくり』を6月9日に開催。 (Thu Jun 11 2026 19:10:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Thu Jun 11 2026 19:10:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社Kimeteと株式会社縁が共催したセミナー「辞めない採用」の仕組みづくりが開催され、離職率33%から3%への改善事例や、適性検査を活用した採用戦略が共有されました。参加者は具体的な改善ステップやデータ活用の有効性を学びました。
AI 分析
よくある質問
- Q: 離職率を33%から3%に改善できた秘訣は何ですか？
- A: 採用戦略と適性検査を組み合わせ、カルチャーフィットも重視したことで、ミスマッチが減少し定着率が向上しました。
- Q: 適性検査「マルコポーロ」とはどのようなものですか？
- A: ジョブだけでなくカルチャーとの適合度も客観的なデータで可視化し、活躍人材の見極めに役立つ適性検査です。
- Q: 採用活動の属人化を防ぐにはどうすれば良いですか？
- A: 自社で内製化できる仕組みを構築し、効率よく自走できる強い採用体制を作ることが重要です。
- Q: セミナーの参加者はどのような成果を期待できますか？
- A: 自社の採用・定着における課題が明確になり、現場を巻き込んだ具体的な実践ステップが見えるようになります。
- Q: 株式会社Kimeteはどのような企業ですか？
- A: データと適性検査を活用し、採用ミスマッチをなくし、入社後の定着・活躍まで支援するHRテック企業です。