エムステージ、「治療と仕事の両立支援制度」開始
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エムステージグループは、従業員の治療と仕事の両立を支援するため、制度を再編・拡充した「治療と仕事の両立支援制度」を4月1日より開始する。主な施策として、がん診断時の見舞金50万円支給や、通院目的の休暇を年間最大30日付与する制度を新設した。また、健康増進ボーナスや禁煙支援、二次検診の勤務時間扱いなどの予防・早期発見支援も強化する。本制度は、2026年4月の労働施策総合推進法改正に伴う努力義務化を見据えた取り組みである。
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よくある質問
- Q: エムステージグループの『治療と仕事の両立支援制度』はいつから開始されますか？
- A: エムステージグループの『治療と仕事の両立支援制度』は2024年4月1日から開始されます。
- Q: エムステージグループの『健康増進ボーナス』の補助上限額はいくらですか？
- A: エムステージグループの『健康増進ボーナス』は年間2万円（税込）を上限として補助されます。
- Q: エムステージグループの『がん診断見舞金』は診断された従業員にいくら支給されますか？
- A: エムステージグループの『がん診断見舞金』は、勤続1年以上の従業員に50万円が支給されます。
- Q: エムステージグループの『ライフサポート休暇』は年間最大何日付与されますか？
- A: エムステージグループの『ライフサポート休暇』は、年間最大30日まで付与されます。
- Q: エムステージグループの『健康増進達成手当』は年額でいくら支給されますか？
- A: エムステージグループの『健康増進達成手当』は、条件達成で年額3万円が支給されます。