マイナビパートナーズは障がい者雇用を「数」ではなく「戦力」で語れる社会に向けて、チャレンジし続けます
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マイナビパートナーズは、障がい者雇用を「雇用率達成」目的から「戦力化」へ転換させるための仕組みとノウハウの提供を強化する。同社は社員の約7割が障がいのある方で構成され、RPA活用やWEBアクセシビリティ等の高難易度業務を担う。今後はオフィスセンター事業やDEI推進事業で培った知見を企業へ提供し、障がい者雇用の社会実装を目指す。
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よくある質問
- Q: マイナビパートナーズのApril Dreamとは何ですか？
- A: 障がい者雇用を単なる数ではなく、企業を支える「戦力」として位置づけ、その活躍を当たり前にする社会の実現を目指す同社の夢です。
- Q: なぜ障がい者雇用を「戦力」として捉える必要があるのですか？
- A: 法定雇用率達成が目的化し、障がいのある方が定着・活躍できない現状を変え、個々の能力を最大限に引き出し企業価値向上に繋げるためです。
- Q: マイナビパートナーズは具体的にどのような支援を提供していますか？
- A: 業務設計、育成、マネジメント、採用から定着・活躍まで一気通貫のコンサルティングや人材紹介、若手人材育成事業を提供しています。