建設業で“実質賃上げ型”の働き方改革
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よくある質問
- Q: 株式会社松伸はどのような働き方改革を実施しましたか？
- A: 女性事務職には完全週休2日制を、男性職員には1日約1.5時間の労働時間短縮を導入しました。
- Q: この改革の目的は何ですか？
- A: 建設業界の長時間労働問題に対処し、生産性向上と実質賃上げを両立させ、従業員が無理なく長く働ける環境を作ることです。
- Q: ITスキル教育はどのように活用されますか？
- A: 女性事務職を対象にeラーニングを導入し、Excelやクラウドツールの活用、データ管理効率化、社内システム運用スキル向上を図ります。