「新卒採用ミライ会議2026夏」はいつ開催されますか？

2026年7月14日（火）、15日（水）、16日（木）の3日間にわたりオンラインで開催されます。

基調講演ではどのようなテーマが扱われますか？

「母集団形成の限界」と、これからの採用市場で求められる「接点設計」への転換、そして「説明会自動化」の実践アプローチについて議論されます。

坂井風太氏はどのような経歴の持ち主ですか？

元DeNAの人材育成責任者であり、現在は株式会社Momentorの代表取締役を務めています。組織開発や人材育成の分野で豊富な経験を持っています。

MIL株式会社が提唱する「インタラクティブ採用」とは何ですか？

候補者が自身の意思で企業とつながることで、候補者の体験価値を向上させる新しい採用手法です。学生がいつでも企業理解を深められる接点を提供します。

イベントへの参加方法と、見逃し配信について教えてください。

指定のフォームから申し込み後、視聴URLがメールで送付されます。申し込み者全員に1週間限定の見逃し配信も提供されます。

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【元DeNA人材育成責任者坂井風太氏が登壇！】「新卒採用ミライ会議2026夏」で語る、“母集団形成の限界”とこれからの採用戦略

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【元DeNA人材育成責任者坂井風太氏が登壇！】「新卒採用ミライ会議2026夏」で語る、“母集団形成の限界”とこれからの採用戦略
MIL株式会社は、元DeNA人材育成責任者の坂井風太氏を招き、「新卒採用ミライ会議2026夏」で「母集団形成の限界」と今後の採用戦略について議論するオンラインカンファレンスを開催します。本イベントでは、従来の母集団形成に依存する採用手法を見直し、学生との「接点設計」への転換と説明会自動化の実践アプローチが紹介されます。
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 10 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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MIL株式会社は、元DeNA人材育成責任者の坂井風太氏を招き、「新卒採用ミライ会議2026夏」で「母集団形成の限界」と今後の採用戦略について議論するオンラインカンファレンスを開催します。本イベントでは、従来の母集団形成に依存する採用手法を見直し、学生との「接点設計」への転換と説明会自動化の実践アプローチが紹介されます。

Citation: 【元DeNA人材育成責任者坂井風太氏が登壇！】「新卒採用ミライ会議2026夏」で語る、“母集団形成の限界”とこれからの採用戦略 (Wed Jun 10 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Wed Jun 10 2026 10:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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MIL株式会社は、元DeNA人材育成責任者の坂井風太氏を招き、「新卒採用ミライ会議2026夏」で「母集団形成の限界」と今後の採用戦略について議論するオンラインカンファレンスを開催します。本イベントでは、従来の母集団形成に依存する採用手法を見直し、学生との「接点設計」への転換と説明会自動化の実践アプローチが紹介されます。

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よくある質問

Q: 「新卒採用ミライ会議2026夏」はいつ開催されますか？: A: 2026年7月14日（火）、15日（水）、16日（木）の3日間にわたりオンラインで開催されます。
Q: 基調講演ではどのようなテーマが扱われますか？: A: 「母集団形成の限界」と、これからの採用市場で求められる「接点設計」への転換、そして「説明会自動化」の実践アプローチについて議論されます。
Q: 坂井風太氏はどのような経歴の持ち主ですか？: A: 元DeNAの人材育成責任者であり、現在は株式会社Momentorの代表取締役を務めています。組織開発や人材育成の分野で豊富な経験を持っています。
Q: MIL株式会社が提唱する「インタラクティブ採用」とは何ですか？: A: 候補者が自身の意思で企業とつながることで、候補者の体験価値を向上させる新しい採用手法です。学生がいつでも企業理解を深められる接点を提供します。
Q: イベントへの参加方法と、見逃し配信について教えてください。: A: 指定のフォームから申し込み後、視聴URLがメールで送付されます。申し込み者全員に1週間限定の見逃し配信も提供されます。