女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定
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メタウォーターは女性活躍推進法に基づき、2026年4月1日から2031年3月31日までの一般事業主行動計画を策定した。2030年度末までに女性社員比率15%、男性育休取得率70%以上かつ平均取得日数90日以上を目指す。中堅層の女性社員数を2025年度比で2倍に増やす目標も掲げた。女性の採用強化、管理職教育、健康課題への理解促進などの取り組みを実施する。
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よくある質問
- Q: メタウォーター株式会社の一般事業主行動計画の期間はいつからいつまでですか？
- A: メタウォーター株式会社の一般事業主行動計画の期間は2026年4月1日から2031年3月31日までです。
- Q: メタウォーター株式会社が掲げる2030年度末までの女性社員比率の目標は何パーセントですか？
- A: メタウォーター株式会社が掲げる2030年度末までの女性社員比率の目標は15%です。
- Q: メタウォーター株式会社の男性育休取得率の目標は2030年度末までに何パーセント以上ですか？
- A: メタウォーター株式会社の男性育休取得率の目標は2030年度末までに70％以上です。
- Q: メタウォーター株式会社の中堅層女性社員数の目標は2025年度比で何倍ですか？
- A: メタウォーター株式会社の中堅層女性社員数の目標は2025年度比で2倍です。
- Q: メタウォーター株式会社の一般事業主行動計画で2026年度に実施する経営トップの改革発信の内容は何ですか？
- A: メタウォーター株式会社は2026年度に経営トップによる「女性の働きやすさ改革」の発信を実施します。