MUGEN BIONIC株式会社（本社所在地：静岡県静岡市、代表取締役：菅田貴司）は、未知株式会社（本社所在地：大阪府大阪市、代表取締役CEO：下方 彩純）と新卒・若手採用における体育会人材に関する意識調査を実施しました。 少子化や価値観の多様化を背景に、大学生のスポーツ・部活動離れが進んでいます。学生スポーツの競技人口が減少傾向にある一方、採用現場ではいまなお「体育会人材」への関心は根強いとも言われています。では実際、採用担当者はどのような評価軸を持ち、何を期待しているのでしょうか。 今回は、アスリートの身体づくりを支援してきた当社が、スポーツ経験がキャリアにも与える影響に着目し、採用現場における体育会人材の評価実態を調査しました。 採用担当者の約8割が、体育会経験を採用評価に「プラス」と回答 「新卒・若手採用において、大学時代に4年間、部活動や課外活動を継続した経験は採用評価にプラスになると思いますか」という質問に対し、76名の採用担当者に回答を求めました。 「ややプラスになると思う」が53.9%（41名）と過半数を占め、「とてもプラスになると思う」の28.9%（22名）と合わせると、全体の82.8%が体育会経験を評価にプラスと捉えていることがわかります。 一方、「あまりプラスにならないと思う」は1.3%（1名）、「まったくプラスにならないと思う」も1.3%（1名）にとどまりました。 大学時代に4年間にわたって活動を継続した経験は、採用担当者から一定の信頼を得ていることがわかります。 評価にプラスと考える理由の第1位は「継続力」——「チームへの貢献」も高評価 プラスと評価する理由として、「継続力があると思う」が64.5%（49回答）でトップとなり、「チームや組織の中で役割を果たせそう」が55.3%（42回答）、「物事を途中で投げ出さない印象がある」が43.4%（33回答）と続きます。さらに「目標に向かって努力できると思う」が39.5%（30回答）、「困難を乗り越えた経験があると思う」が31.6%（24回答）となりました。 また、自由回答では以下のような声もありました。 ▼回答の一例 「部活動自体が小さな社会なので、他人事ではなく自分事としてその中で主体的に行動する意識を持てているかどうかが大事。」 「自ら進んで何かやりたいと言う意欲を感じられると思う。」 「部活動の有無は評価に関係しない。」 「継続力」という個人資質への評価だけでなく、「チームの中で役割を担えるか」という組織適応の観点からも体育会経験が高く評価されていることがわかります。 体育会人材に対して「チームワーク」「礼儀」「組織適応力」の印象が上位に 「大学4年間で体育会系の部活動を継続した人材に対してどのような印象を持ちますか（3つまで選択）」という設問では、「チームワークを理解している」が60.5%（46回答）で最多となりました。次いで「礼儀やマナーが身についている」が42.1%（32回答）、「組織への適応力がある」が40.8%（31回答）、「粘り強さがある」が39.5%（30回答）、「ストレス耐性が高い」が35.5%（27回答）と続きます。 「特に良い印象はない」は3.9%（3回答）にとどまっており、多くの採用担当者が体育会人材に対してポジティブな印象を持っていることがわかります。 体育会人材を「採用したい」は7割超——期待する要素のトップは「チーム適応力」と「協調性」 「体育会人材を新卒・若手採用で採用したいと思いますか」という質問では、「どちらかといえば採用したい」が52.6%（40名）、「積極的に採用したい」が19.7%（15名）と、合計72.3%が採用に前向きな姿勢を示しました。「どちらともいえない」は23.7%（18名）、「あまり採用したくない」は2.6%（2名）でした。 採用時に期待する要素としては、「チーム適応力」が50.0%（38回答）でトップ、「協調性」が48.7%（37回答）、「ストレス耐性」が42.1%（32回答）、「粘り強さ」が40.8%（31回答）、「礼儀・マナー」が39.5%（30回答）と続きました。「行動力」31.6%（24回答）、「体力」30.3%（23回答）、「目標達成意欲」27.6%（21回答）、「素直さ・吸収力」25.0%（19回答）も2割以上の支持を集めています。 組織になじみ、周囲と協力しながら成果を出せる人材像が、採用担当者にとって最も魅力的に映っていることがわかります。 強みを発揮しやすい場面は「チームでの成果創出」と「困難の克服」——定着しやすさへの期待も6割超 「入社後に強みを発揮しやすいと思う場面」では、「チームで成果を出す必要があるとき」が50.0%（38回答）でトップ。「困難な状況を乗り越えるとき」が3