【迫る施工管理の担い手不足】次の現場管理人材を、今からどう確保するか

よくある質問

Q: 建設業界で施工管理者の不足が深刻化している原因は何ですか？

A: 建設技術者の高齢化が急速に進み、55歳以上が約3割を占める一方、29歳以下は1割強にとどまっているためです。需要は続いているものの、人材不足により受注できない、案件を断らざるを得ない状況が増えています。

Q: 施工管理者の構造的な課題とは何ですか？

A: 工程・原価・品質・安全を統括する施工管理者は中堅・ベテラン層に偏っており、有資格者の多くが50代以上です。若手採用は難しく、育成にも時間がかかります。育成を担う中堅層も不足しており、人材確保と育成の両面で課題が深刻化しています。

Q: 本ウェビナーではどのような解決策が提案されますか？

A: 「高度外国人材」の活用に焦点を当てます。基本的な考え方から、具体的な採用方法、受入体制づくりまでを解説し、実際の活用事例も紹介します。

Q: 株式会社エクセニシムラはどのような実績がありますか？

A: 有料職業紹介事業の許可を得て、建設業向けに施工管理候補人材を中心に派遣・紹介を行っています。日本語習得支援や生活支援も一貫して対応し、ミャンマー、ベトナム、インドネシア、モンゴル出身の人材を延べ80名紹介した実績があります。

Q: どのような人がこのウェビナーに参加すべきですか？

A: 施工管理人材不足に危機感を持つ経営者・役員、若手採用に苦戦する人事・採用担当者、新たな人材確保の選択肢を検討している方、高度外国人材活用に関心があるが不安を持つ方におすすめです。