性別移行を支える『ジェンダーアファーミングケアポリシー』を制定。最大33週間の有給休暇を付与。
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AI サマリー（NQ 加工済み）
LUSHは、トランスジェンダー、ノンバイナリー、多様な性自認を持つ従業員を支援する「ジェンダーアファーミングケアポリシー」を制定しました。このポリシーは2026年4月1日施行で、性別移行に伴う心身のケアや手続きを支援するため、最大33週間の有給休暇を付与します。多様な働き方を推進するLUSHの企業姿勢を示すものです。
AI 分析
よくある質問
- Q: ジェンダーアファーミングケア休暇とは？
- A: 性別移行に伴う医療処置や手続きのために、10年間で最大33週間の有給休暇を取得できる制度です。
- Q: 誰が対象ですか？
- A: 勤続6ヶ月以上かつ試用期間を完了した社員が対象となります。
- Q: いつから始まりますか？
- A: 2026年4月1日より施行されます。