採用担当者の82%が、採用ミスマッチを経験。見落とされていた視点の1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（44.9%）

Key facts

• 採用担当者の82%が、採用ミスマッチを経験。見落とされていた視点の1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（44.9%）
• 「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、生成AIを活用した採用支援サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）は、全国300名の採用活動に携わっている会社員・経営者を対象に、「採用担当者の視点についての実態調査」を行いました。 ◾️調査結果 Topic 1 採用担当者の82%がミスマッチを経験 採用に携わる担当者300名に、入社後に「採用ミスマッチだった」と感じた経験があるかを聞いたところ、「ある」と回答した方が82.3%（247/300） にのぼりました。 Topic 2 見落とされていた視点1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（44.9%） 採用ミスマッチを経験したと回答した方（n=247）に、そのとき見落とされていた視点を聞いたところ、1位：候補者の価値観・仕事観との相違 44.9%（111/247）、2位：候補者のキャリアビジョンとの不整合 42.1%（104/247）、3位：企業側のスキル要件の見誤り（企業視点）34.8%（86/247） でした。 4位以下には、候補者が感じていたリスク・不安の
• Source: PR TIMES
• Date: Tue Jun 23 2026 00:23:30 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、生成AIを活用した採用支援サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）は、全国300名の採用活動に携わっている会社員・経営者を対象に、「採用担当者の視点についての実態調査」を行いました。 ◾️調査結果 Topic 1 採用担当者の82%がミスマッチを経験 採用に携わる担当者300名に、入社後に「採用ミスマッチだった」と感じた経験があるかを聞いたところ、「ある」と回答した方が82.3%（247/300） にのぼりました。 Topic 2 見落とされていた視点1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（44.9%） 採用ミスマッチを経験したと回答した方（n=247）に、そのとき見落とされていた視点を聞いたところ、1位：候補者の価値観・仕事観との相違 44.9%（111/247）、2位：候補者のキャリアビジョンとの不整合 42.1%（104/247）、3位：企業側のスキル要件の見誤り（企業視点）34.8%（86/247） でした。 4位以下には、候補者が感じていたリスク・不安の

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採用担当者の82%が、採用ミスマッチを経験。見落とされていた視点の1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（44.9%） (Tue Jun 23 2026 00:23:30 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES

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Tue Jun 23 2026 00:23:30 GMT+0900 (Japan Standard Time)