自治体職員のエンゲージメントと退職率・休職率の関連性調査（令和7年度）
NQ スコア
87/100
N1 コンテンツ完全性
10
AI サマリー（NQ 加工済み）
自治体職員のエンゲージメントと退職・休職率の相関調査結果。
AI 分析
よくある質問
- Q: 自治体でエンゲージメント調査を行う意義は何ですか？
- A: 職員の離職や休職の現状を数値化し、改善に向けた優先的な課題を特定し、投資対効果を明確にするために不可欠です。
- Q: 低エンゲージメント組織と高エンゲージメント組織の決定的な違いは？
- A: 職場関係や上司との意思疎通、将来像の共有など、組織の階層や成熟度に応じた意識の乖離に大きな違いがあります。
- Q: 調査対象や手法は信頼できますか？
- A: 全国7自治体・19,641名という大規模なデータに基づいており、χ²検定等の統計的手法を用いた信頼性の高い分析です。