70歳まで安心して働き続けられる就業環境を整備、年間休日120日へ拡大・平均昇給率5.8％、多世代が活躍できる組織づくりを推進〈リブラン〉

よくある質問

Q: 株式会社リブランが2026年4月1日から段階的に導入する就業環境の整備内容は何ですか？

A: 年間休日を120日に拡大し、評価昇給を含めた平均5.8％の賃金水準の引き上げと70歳までの就業機会の拡充を行います。

Q: 株式会社リブランが今回の取り組みにおいて70歳までの就業機会を拡充した背景と狙いは何ですか？

A: 少子高齢化や労働人口減少を背景に、ベテランの知見を組織の資産として活かし若手へ継承することで持続的成長を目指すためです。

Q: リブランが2026年1月に実施した市場調査における東京都の不動産営業・企画職の求人の特徴は何ですか？

A: 調査対象となった求人のうち、79.6％が「年間休日120日以上」を提示しているという特徴があります。

Q: リブランが推進する働き方改革において、年間休日数はどのように変更され、何の制度が導入されますか？

A: 年間休日を従来の110日から120日へ拡大するとともに、完全週休二日制が新たに導入されます。

Q: リブランが実施する平均5.8％の賃金水準引き上げにおいて、年間休日の増加分はどれほどの処遇改善に寄与しますか？

A: 年間休日の増加分は、実質的に約3％相当の処遇改善に寄与していると説明されています。