【キャリア形成とロールモデルに関する実態調査】ロールモデル不在が約7割、しかし半数以上が「必要」と回答　ロールモデルの存在で職場満足やキャリア意識に2倍以上の差と判明

よくある質問

Q: 調査対象は何人ですか？

A: 全国の20～69歳の正社員1,000名、経営者・役員200名の計1,200名を対象に実施されました。

Q: ロールモデルがいない人は全体の何割ですか？

A: 全体の68.2%がロールモデルは「いない」と回答しています。

Q: ロールモデルがいることのメリットは何ですか？

A: 職場満足度やキャリア意識において、ロールモデルがいない層と比較して2倍以上の差が見られることが明らかになりました。

Q: ロールモデルがいない主な理由は何ですか？

A: 「参考にしたいと思える人が身近にいない」が52.9%で最も多く、次いで「キャリアに興味がない」、「自分と年齢や立場が近い人がいない」が挙げられました。

Q: Z世代・ミレニアル世代の特徴は？

A: 職場などの身近な存在に加え、SNSで発信している人物をロールモデルにする割合が他の世代より高く、複数人を参考にする傾向があります。