法定雇用率引き上げに向けた準備状況は二極化、達成企業の「特定短時間労働者」雇用率は未達成企業の約3.5倍に

よくある質問

Q: 2026年7月の障がい者法定雇用率の引き上げはどうなりますか？

A: 2026年7月に障がい者の法定雇用率が2.7%に引き上げられ、雇用義務対象企業が従業員数37.5名以上に拡大されます。

Q: 法定雇用率を達成している企業が最も注力している施策は何ですか？

A: 達成企業の約6割（56.7%）が「社内研修・啓発」に注力しており、達成困難企業と大きな差があります。

Q: 特定短時間労働者とは何ですか？

A: 2024年4月1日の法改正により、週所定労働時間が10時間以上20時間未満の精神障がい者等の一部について、1人あたり「0.5人」として法定雇用率に算定できるようになった制度です。

Q: 障がい者雇用推進において企業が直面している課題は何ですか？

A: 「専門的なノウハウ・知見の不足（50.5%）」と「現場の受入キャパシティ不足（50.1%）」が大きな壁となっています。

Q: 障がい者社員のAIツールの活用状況と効果を教えてください。

A: 約7割の企業が活用しており、その99%が生産性の向上や業務スピードの向上、マネジメント工数の削減などの効果を実感しています。