ブルーカラー職の60歳以降の就業に対する意識はどうなっていますか？

調査対象の約4割（39.8％）が「60歳以降も働き続けられる」と回答しています。

50代の労働者が抱えるキャリア継続上の不安は何ですか？

最も多い不安は「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」で、次いで「会社の将来性（26.8％）」、「収入が安定しない（19.8％）」となっています。

「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」と「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が重要視されています。

現在ブルーカラー職に従事している724名です。

製造業（45.4％）、建設業（20.6％）、物流・運輸（20.6％）が上位を占めています。

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レバレジーズがブルーカラー職従事者を対象にキャリア調査を実施。約4割が60歳以降も就業可能と回答し、ベテランの活躍実績と柔軟な働き方が長期就業の必要条件として浮き彫りになった。

Q: ブルーカラー職の60歳以降の就業に対する意識はどうなっていますか？: A: 調査対象の約4割（39.8％）が「60歳以降も働き続けられる」と回答しています。
Q: 50代の労働者が抱えるキャリア継続上の不安は何ですか？: A: 最も多い不安は「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」で、次いで「会社の将来性（26.8％）」、「収入が安定しない（19.8％）」となっています。
Q: 長期就業のために必要とされている職場環境は？: A: 「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」と「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が重要視されています。
Q: 今回の調査の対象者は何名ですか？: A: 現在ブルーカラー職に従事している724名です。
Q: 回答者の業種内訳はどのような構成ですか？: A: 製造業（45.4％）、建設業（20.6％）、物流・運輸（20.6％）が上位を占めています。