NALYSYS、面接の属人化を解消する「AI面接」機能を本格提供開始
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NALYSYSは、面接の属人化を解消する「AI面接」機能を4月2日より本格提供開始しました。生成AIの普及により書類選考が困難になる中、面接官ごとの評価のばらつきが新たな課題となっています。本機能は、質問・評価項目のカスタマイズ、表情・視線・音声解析による33項目の評価レポート、選考リードタイム最大90%削減を特徴とします。これにより、人事担当者は候補者との直接的なコミュニケーションに深く向き合えるようになります。2026年内に1,000社への導入を目指しています。
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よくある質問
- Q: NALYSYS AI面接とは何ですか？
- A: レバレジーズ株式会社が提供するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」の新機能で、AIが面接選考を公平かつ迅速にサポートし、採用の質向上を目指します。
- Q: AI面接はどのような課題を解決しますか？
- A: 生成AI普及による書類選考の難化や、面接官ごとの評価のばらつき（属人化）といった採用課題を解決し、人事担当者が候補者との対話に集中できる環境を構築します。
- Q: AI面接の主な特徴は何ですか？
- A: 企業の採用要件に合わせた質問・評価項目のカスタマイズ、表情・視線・音声解析による33項目の高精度評価レポート、24時間365日稼働による選考リードタイムの最大90%削減が挙げられます。