新卒採用支援やPersonality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司） は、28卒を対象に「就職活動における生成AI活用実態調査」を実施し、旧帝早慶層の学生1457名の回答を集計・分析しました。 ※本リリースに関するお問い合わせはこちら：https://www.recme.jp/about/company_contact/ ＜本リリースのトピックス＞ 生成AIの活用は「ES作成・添削・校閲」や「業界研究・企業研究」が中心 就活での生成AI活用は「ES作成・添削・校閲」（60.2%）が最多。「業界研究・企業研究」（46.4%）がそれに続く。生成AIの情報をもとにエントリー企業を選定する動きもみられる。 企業探しの8割超がAIを利用 企業探しにおいて生成AIを「たまに活用している」学生が61.1%、「毎回活用している」が24.2%。あわせて85.3%が活用しており、企業探しにおけるAI活用が一般化している実態が明らかになりました。 一次情報を必ず確認する学生は約3割 生成AI・SNS由来の情報について、一次情報まで「毎回確認している」学生は32.6%。「確認することが多いが、確認しない場合もある」が49.6%となりました。 「年収」「勤務地」についても一次情報の確認が後回しに 一次情報まで確認しないことがある項目は「選考難易度(合格しやすさ、選考の通りやすさ)」が25.7%で最多。一方で、「年収」（25.5%）、「勤務地」（23.3%）が上位として続きました。 ＜調査サマリー＞ 生成AIの活用は「ES作成・添削・校閲」や「業界・企業研究」に集中 ※設問「就職活動においてAIをどのように使用しているか教えてください。(例：ES作成、webテスト、エントリー企業を探す、業界研究・企業研究をする、面接対策など)」に対し、自由記述形式で回答したものを集計。割合については、設問回答者のうち、未使用と答えた171名を除く1286名を分母として算出。 就職活動においてAIをどのように使用しているかを尋ねたところ、活用用途（複数回答）としては、「ES作成・添削・校閲」が60.2%と突出して最多となりました。次いで「業界研究・企業研究」が46.4%と、上位2項目での利用が中心となっています。 また、「エントリー企業を探す」と回答した学生も17.2%存在しており、生成AIの情報をもとにエントリー企業を選定する動きもみられます。 一方で「面接・選考対策」および「Webテスト対策」は、学部3年(学部卒) / 修士1年(修士卒)の 4月～5月の調査ということもあり、8.2%にとどまりました。 企業探しでのAIの活用が定着し、8割超が活用経験あり ※設問「企業探しにおいてAIをどの程度使用していますか。」に対し、選択肢形式で回答したものを集計。 企業探しの場面における生成AIの活用度合いでは、「たまに活用している」が61.1%、「毎回活用している」が24.2%にのぼります。合計85.3%の学生が企業探しに生成AIを取り入れていることが明らかになり、「全く活用していない」は14.8%にとどまりました。 企業との最初の接点となる「企業を知る」段階から、生成AIが当たり前のツールとして定着しつつあります。 AIやSNSから得た情報について「一次情報まで毎回確認する」学生は約3割にとどまる ※設問「就職活動において、AIやSNSから提供された一次情報が不明な情報について、どの程度まで一次情報まで確認していますか。」に対し、選択肢形式で回答したものを集計。 一方で、AIやSNSから得た情報について一次情報まで確認しているかを尋ねたところ、「毎回確認している」と答えた学生は32.6%にとどまりました。 最も多かったのは「確認することが多いが、確認しない場合もある」の49.6%です。続いて「確認しないことが多いが、確認する場合もある」が15.3%、「全く確認していない」が2.5%という結果となりました。 生成AIが出力する情報は学習データの時点や精度の問題から誤情報を含む可能性があるにもかかわらず、多くの学生がその情報を検証しないまま就職活動の意思決定に使用している実態が浮かび上がりました。 ※一次情報＝採用HP、企業説明会、その企業の社員から直接聞いた話など、企業またはその企業に勤める社員が直接発信している情報。 確認が後回しになるのは「選考難易度」のほか「年収」「勤務地」など労働条件も ※設問「一次情報まで確認していない情報がある場合、下記情報のうちどのような情報を確認しないことが多いか教えてください。(複数回答可)」に対し、選択肢形式で回答したものを集計。割合については、設問回答