LayerX、新卒エンジニアに1,000万円超のオファーを実現。AI等の利活用による高い生産性に報いる報酬制度を新卒採用にも拡大

よくある質問

Q: 新卒エンジニアに1,000万円超のオファーを出す背景は何ですか？

A: AI等の利活用による生産性向上を社員に還元するため、成果・役割に応じた報酬原則に基づき、新卒社員も含めて一人一人が持つ専門性やスキルを尊重し、創出する付加価値に見合った報酬を提示するためです。

Q: 新卒採用における報酬制度の具体的な内容は？

A: 職種・スキル・パフォーマンスの評価に基づき、年収1,000万円を超えるオファーを提示する可能性があります。報酬原資の最大10%拡充と新賞与制度（最大6ヶ月分）も導入されています。

Q: 内定者向けのAI活用支援はどのようなものがありますか？

A: AIツール利用料の月額利用料補助や、社員との対話・議論を通じたAI関連情報提供の場を設けるなどの支援があります。

Q: 「LayerX羅針盤」とは何ですか？

A: LayerXの組織にインストールされたAIに関する重要な指針・習慣化された行動を反映したもので、組織を「AI Native」にし、「AIを成長ドライバーにする」組織運営を実現するためのものです。