出社とフルリモートで心身の負担はどれだけ違う？原因や価値観の変化についての調査レポート
NQ スコア
40/100
N1 コンテンツ完全性
4
AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」は、リモートワーク経験者1,009名を対象に「職場での不調要因と価値観の変化に関する調査」を実施しました。最も多い不調要因は「孤立感」（22.2%）で、リモートワーク経験者は「一人で集中し自分のペースを大切にしたくなった」と回答する傾向が強く、フルリモート層では51.9%に達しました。
AI 分析
よくある質問
- Q: リモートワークで最も多い不調要因は何ですか？
- A: 「必要なコミュニケーションが取りづらく孤立感を感じること」が22.2%で最も多い不調要因です。
- Q: リモートワーク経験者の価値観はどのように変化しましたか？
- A: 「一人で集中し自分のペースを大切にしたくなった」が39.0%で1位となり、自分のペースを重視する傾向が強まりました。
- Q: フルリモート勤務者はどのような傾向がありますか？
- A: フルリモート層では「自分のペース重視」が51.9%と突出しており、他の勤務形態よりもこの傾向が顕著です。