【転職×AI 実態調査】87％がAIの回答で選考辞退。採用プロセスに潜む”サイレント辞退”の課題
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社LANYのシンクタンク「LANY LLMO LAB」が、転職活動者のAI利用実態調査を発表。87%がAIの情報をきっかけに応募辞退を経験し、91.5%がAIの企業情報に不正確さを感じていることが明らかになった。
AI 分析
よくある質問
- Q: この調査の主な発見は何ですか？
- A: 転職活動者の87%がAIの回答で選考を辞退した経験があり、91.5%がAIの企業情報に不正確さを感じていることです。
- Q: 辞退の主な理由は何ですか？
- A: 他社との比較で不利な評価（69.1%）が最多で、ネガティブな口コミの引用（40.2%）が続きます。
- Q: 調査対象者は誰ですか？
- A: 直近1年以内に転職活動を行い、ChatGPT等のAIで企業情報を調べた25〜45歳の111名です。
- Q: LANY LLMO LABとは何ですか？
- A: 株式会社LANYが運営するシンクタンクで、大規模言語モデル最適化（LLMO）に関する調査・研究を行っています。
- Q: 企業はこの調査結果にどう対応すべきですか？
- A: 自社がAIからどう言及されているかを把握し、Web上の情報源を横断的に最適化するLLMOへの取り組みが重要です。