株式会社キョウエイアドインターナショナルは、どのような認証を受けましたか？

株式会社キョウエイアドインターナショナルは、福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」において、「福利厚生推進法人」に初めて認証されました。

「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）」とはどのような制度ですか？

「ハタラクエール」は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人や、福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を客観的なスコアに基づいて評価し、表彰・認証する制度です。2026年には323法人が認証されています。

キョウエイアドが「福利厚生推進法人」として認証された主な取り組み内容は何ですか？

主な取り組みとして、健康増進・メンタルヘルスサポート、心理的安全性の高い組織づくり、柔軟な勤務形態の運用、ライフイベントへの対応、外部福利厚生サービスの活用などが挙げられます。具体的には、健康診断や予防接種の費用負担、ストレスチェック、産業医・保健師による相談窓口、時差出勤や在宅勤務、出産・育児休暇の推奨、宿泊・レジャー・ショッピング・eラーニングなどの優待提供を行っています。

今回の認証を受けて、キョウエイアドは今後どのような取り組みを進めていきますか？

今回の認証を機に、福利厚生が社員のエンゲージメント向上に果たす役割を改めて重視し、施策のさらなる深化を図ります。社員が「この会社で働き続けたい」と心から思えるよう、心理的安全性を守りつつ、時代の変化に即した魅力的な就労環境の実現に邁進していくとのことです。

AI News NQ Analysis

【キョウエイアド】福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」にて「福利厚生推進法人」に認証されました！

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AI サマリー（NQ 加工済み）

キョウエイアドが「ハタラクエール2026」で「福利厚生推進法人」に認証。

AI 分析

これが意味すること

キョウエイアドが従業員の働きがいを重視し、福利厚生の充実に取り組んでいることが外部機関に認められた。これは企業イメージ向上や人材獲得に繋がる可能性がある。

業界への示唆

広告・マーケティング業界における人材獲得競争が激化する中、福利厚生の充実が企業選びの重要な要素となる傾向を強める。

競合環境

福利厚生の充実度で他社との差別化を図り、優秀な人材の獲得を有利に進める。

マーケットシグナル

従業員の働きがいや福利厚生を重視する社会的なトレンドが強まっている。

予測

キョウエイアドは、福利厚生の充実をアピールすることで、採用活動を強化し、従業員の満足度向上を図る。他社も追随して福利厚生を充実させる動きが見られるかもしれない。

よくある質問

Q: 株式会社キョウエイアドインターナショナルは、どのような認証を受けましたか？: A: 株式会社キョウエイアドインターナショナルは、福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」において、「福利厚生推進法人」に初めて認証されました。
Q: 「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）」とはどのような制度ですか？: A: 「ハタラクエール」は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人や、福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を客観的なスコアに基づいて評価し、表彰・認証する制度です。2026年には323法人が認証されています。
Q: キョウエイアドが「福利厚生推進法人」として認証された主な取り組み内容は何ですか？: A: 主な取り組みとして、健康増進・メンタルヘルスサポート、心理的安全性の高い組織づくり、柔軟な勤務形態の運用、ライフイベントへの対応、外部福利厚生サービスの活用などが挙げられます。具体的には、健康診断や予防接種の費用負担、ストレスチェック、産業医・保健師による相談窓口、時差出勤や在宅勤務、出産・育児休暇の推奨、宿泊・レジャー・ショッピング・eラーニングなどの優待提供を行っています。
Q: 今回の認証を受けて、キョウエイアドは今後どのような取り組みを進めていきますか？: A: 今回の認証を機に、福利厚生が社員のエンゲージメント向上に果たす役割を改めて重視し、施策のさらなる深化を図ります。社員が「この会社で働き続けたい」と心から思えるよう、心理的安全性を守りつつ、時代の変化に即した魅力的な就労環境の実現に邁進していくとのことです。