今回の共同調査の目的は何ですか？

国内最大級の法人向け弁当デリバリーサービス「くるめし弁当」と、法人向け置き菓子サービス「snaq.me office」が共同で、企業内における「職場での『食』に関するお取り組み」について調査し、共食と従業員のエンゲージメントの関係を明らかにすることです。

職場での「共食」は従業員のエンゲージメントにどのような影響を与えますか？

会議や日常業務の中で共食機会を取り入れている企業は、そうでない企業に比べ、企業に対する愛着や帰属意識が高い傾向にあることが明らかになりました。共食習慣がある人の69.8%が「自社に対して愛着や貢献意欲を感じる」と回答しており、共食習慣がない人の57.5%と比較して12.3%の差が見られます。

職場での「食」は、従業員にどのような良い影響をもたらしますか？

「仕事の合間のリフレッシュ（気分転換）のしやすさの増加」が半数（50%）の回答で最も多く挙げられました。また、特にベンチャー・スタートアップ企業では「他部署との会話が増えた」という回答が48.4%と高く、コミュニケーション活性化にも寄与していることが示されています。

従業員が最も希望する「食の福利厚生」は何ですか？

最も多い回答は「お弁当の無料支給・社内販売（46.7%）」でした。次いで「食事手当（ランチ代補助）・電子食事カード（44%）」、「高機能コーヒーマシン・ウォーターサーバー・無料自販機（41.7%）」が続きます。

企業規模によって「共食」や「歓送迎会」の傾向に違いはありますか？

はい、違いがあります。共食機会が最も多いのはベンチャー・スタートアップ企業で71%でした。歓送迎会については、大企業では就業後に飲食店で開催されることが多いのに対し、ベンチャー・スタートアップ企業では「飲食店にチームメンバーとランチに行く（30%）」や「社内でお弁当などをランチタイムに一緒に食べる（30%）」といったランチタイムの開催傾向が高いことが分かりました。

くるめし×スナックミー共同調査～“共食”とエンゲージメントの関係を調査～

Key facts

くるめし×スナックミー共同調査～“共食”とエンゲージメントの関係を調査～
くるめしとスナックミーが共食とエンゲージメントの関係を調査。
Source: PR TIMES
Date: Sat Mar 28 2026 01:10:18 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

くるめしとスナックミーが共食とエンゲージメントの関係を調査。

Citation: くるめし×スナックミー共同調査～“共食”とエンゲージメントの関係を調査～ (Sat Mar 28 2026 01:10:18 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Sat Mar 28 2026 01:10:18 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI サマリー（NQ 加工済み）

くるめしとスナックミーが共食とエンゲージメントの関係を調査。

AI 分析

これが意味すること

企業が従業員のエンゲージメントを高めるために、職場での共食機会を設けることの有効性を示唆しています。特にベンチャー・スタートアップ企業において、共食が部署間のコミュニケーションを促進する効果が期待できます。

業界への示唆

福利厚生としての食の提供が、従業員満足度向上や企業文化醸成に貢献するという認識が広がり、関連サービスの需要が増加する可能性があります。

競合環境

福利厚生サービスを提供する企業間での競争が激化し、より従業員のニーズに合わせた多様なサービスが求められるようになるでしょう。

マーケットシグナル

企業が従業員のエンゲージメント向上に注力しており、その手段として「食」が注目されている。

予測

3-6ヶ月以内に、従業員向け福利厚生としての食に関するサービスを提供する企業が増加し、多様なプランやオプションが登場するでしょう。

よくある質問

Q: 今回の共同調査の目的は何ですか？: A: 国内最大級の法人向け弁当デリバリーサービス「くるめし弁当」と、法人向け置き菓子サービス「snaq.me office」が共同で、企業内における「職場での『食』に関するお取り組み」について調査し、共食と従業員のエンゲージメントの関係を明らかにすることです。
Q: 職場での「共食」は従業員のエンゲージメントにどのような影響を与えますか？: A: 会議や日常業務の中で共食機会を取り入れている企業は、そうでない企業に比べ、企業に対する愛着や帰属意識が高い傾向にあることが明らかになりました。共食習慣がある人の69.8%が「自社に対して愛着や貢献意欲を感じる」と回答しており、共食習慣がない人の57.5%と比較して12.3%の差が見られます。
Q: 職場での「食」は、従業員にどのような良い影響をもたらしますか？: A: 「仕事の合間のリフレッシュ（気分転換）のしやすさの増加」が半数（50%）の回答で最も多く挙げられました。また、特にベンチャー・スタートアップ企業では「他部署との会話が増えた」という回答が48.4%と高く、コミュニケーション活性化にも寄与していることが示されています。
Q: 従業員が最も希望する「食の福利厚生」は何ですか？: A: 最も多い回答は「お弁当の無料支給・社内販売（46.7%）」でした。次いで「食事手当（ランチ代補助）・電子食事カード（44%）」、「高機能コーヒーマシン・ウォーターサーバー・無料自販機（41.7%）」が続きます。
Q: 企業規模によって「共食」や「歓送迎会」の傾向に違いはありますか？: A: はい、違いがあります。共食機会が最も多いのはベンチャー・スタートアップ企業で71%でした。歓送迎会については、大企業では就業後に飲食店で開催されることが多いのに対し、ベンチャー・スタートアップ企業では「飲食店にチームメンバーとランチに行く（30%）」や「社内でお弁当などをランチタイムに一緒に食べる（30%）」といったランチタイムの開催傾向が高いことが分かりました。