実施率98.4％のストレスチェックに加え、月1回の上司面談を実施｜栗山自動車工業が“日常的メンタルケア”を推進

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• 実施率98.4％のストレスチェックに加え、月1回の上司面談を実施｜栗山自動車工業が“日常的メンタルケア”を推進
• ストレスチェックの実施にとどまらず、日常的な対話を通じたメンタルケアを推進している。 こうした取り組みを進めているのが、東京、千葉、神奈川に拠点を構える栗山自動車工業株式会社（代表取締役社長：栗山智宏 以下、栗山自動車工業）です。同社は、トラックの中古車販売、買取、レンタル、パーツ販売を行い、環境にやさしい車両の提供やリサイクルの促進で持続可能な社会を目指しております。 ■ ストレスチェック実施率98.4％ ほぼ全社員が受検し制度が定着 栗山自動車工業株式会社は、全社員を対象としたストレスチェックを実施し、実施率98.4％という結果となりました。 ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき年1回の実施が義務付けられている制度であり、社員のストレス状態を可視化し、メンタルヘルス不調の未然防止を目的としています。 同社では本制度を単なる義務対応にとどめず、職場環境改善のための重要な指標として位置付けています。 ■ 月1回の上司面談を制度化 継続的な対話機会を創出 同社では、全社員を対象に月1回の上司との個別面談（約15分）を原則実施しています。 業務状況やコンディションを把握するための定期
• Source: PR TIMES
• Date: Sat Mar 28 2026 15:57:42 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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ストレスチェックの実施にとどまらず、日常的な対話を通じたメンタルケアを推進している。 こうした取り組みを進めているのが、東京、千葉、神奈川に拠点を構える栗山自動車工業株式会社（代表取締役社長：栗山智宏 以下、栗山自動車工業）です。同社は、トラックの中古車販売、買取、レンタル、パーツ販売を行い、環境にやさしい車両の提供やリサイクルの促進で持続可能な社会を目指しております。 ■ ストレスチェック実施率98.4％ ほぼ全社員が受検し制度が定着 栗山自動車工業株式会社は、全社員を対象としたストレスチェックを実施し、実施率98.4％という結果となりました。 ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき年1回の実施が義務付けられている制度であり、社員のストレス状態を可視化し、メンタルヘルス不調の未然防止を目的としています。 同社では本制度を単なる義務対応にとどめず、職場環境改善のための重要な指標として位置付けています。 ■ 月1回の上司面談を制度化 継続的な対話機会を創出 同社では、全社員を対象に月1回の上司との個別面談（約15分）を原則実施しています。 業務状況やコンディションを把握するための定期

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実施率98.4％のストレスチェックに加え、月1回の上司面談を実施｜栗山自動車工業が“日常的メンタルケア”を推進 (Sat Mar 28 2026 15:57:42 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES

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Sat Mar 28 2026 15:57:42 GMT+0900 (Japan Standard Time)