"超人"糸井嘉男特別顧問が登壇、Z世代の価値観に向き合う“対話型入社式”を株式会社KOTONAが実施
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AI サマリー（NQ 加工済み）
広告代理店KOTONAがZ世代の価値観に寄り添う「対話型入社式」を初開催。特別顧問の糸井嘉男氏が登壇し、新旧社員のフラットな関係構築を目指す取り組みを実施した。
AI 分析
よくある質問
- Q: なぜ対話型入社式を実施したのですか？
- A: Z世代の価値観である「ワークライフバランス」や「身近な人とのコミュニケーション」を重視し、迎える場から関係性をつくる場へ転換するためです。
- Q: 糸井嘉男氏が登壇した理由は？
- A: 挑戦の重要性やチームにおける役割の重要性を、自身の経験を通じて新入社員に伝え、モチベーションを高めるためです。
- Q: 今後の組織づくりの方針は？
- A: 立場や年次を越えて関わり合いながら成長し続ける組織を目指し、対話を起点とした組織づくりを継続します。